Спроси у эксперта
-
Анастасия 9 февраля 2012Здравствуйте! Скажите, правда ли сейчас ввели государственный образец формы резюме? Если да,где его взять? У нас в Сочи требуют особую форму, и делают это за 1500 тысячи в специальных учреждениях!
Погорелов Алексей Владимирович 21 февраля 2012
Здравствуйте Анастасия! Возможно,Вы имеете ввиду анкету при поступлении на госслужбу? Официальной формы резюме не существует.Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Александр 31 января 2012Мне пришла справка - вызов с института, для дипломной работы, с предоставлением отпуска на 4 месяца. я принес ее управляющему и написал заявление на отпуск. он отказался подписать мне заявление. я сделал копию, поставил "входящее" и управляющий расписался на ней в том, что получил, и дату. в какой срок он обязан подписать моё заявление? и что мне делать - ходить на работу пока он его не подписал, или нет?
Погорелов Алексей Владимирович 1 февраля 2012
Добрый день, Александр! В данном случае Вам лучше со всеми бумагами обраться в отдел защиты прав трудящихся с официальным заявлением. Если Вы без предоставления вам отпуска перестанете ходить на работу, Вас могут уволить за прогул и придется в судебном порядке восстанавливаться на рабочем месте.Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Наталья 31 января 2012Могут ли меня отправить работать в другое структурное подразделение без моего согласия и на какой период времени
Погорелов Алексей Владимирович 31 января 2012
В соответствии со ст.72.1. перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу в связи с катастрофой, производственной аварией, эпидемией, пожаром, голодом и иным исключительными ситуациями, опасными для жизни или нормальных жизненных условий населения. Период перевода ограничен сроком в один месяц и не требует согласия работника.
Таким образом, временный перевод без согласия работника может быть осуществлен работодателем только в особых случаях. При временном переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника на такой перевод.Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Тамара Николаевна 30 января 2012Уволена по ст 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности .Мне выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства зарплата за 2 месяц. Состаю на учете в ЦЗН Курчатовского района Челябинска. Кто мне будет оплачивать 3 месяц со дня увольнения, если я не найду работу? С ув.Т.Н.
Погорелов Алексей Владимирович 31 января 2012
Добрый день, Тамара Николаевна! Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Письменно нужно обратиться в службу занятости с просьбой о выплате.Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Татьяна 26 декабря 2011Добрый день. При записи об увольнении меня с работы, инспектор по кадрам ошибочно поставил дату 30.06.2011 вместо 30.09.2011 После моего замечания были внесены изменения путем зачеркивания и заверения печатью новой даты. Подскакжите пожалуйста, какие это может иметь последствия для меня в дальнейшем?
Погорелов Алексей Владимирович 26 декабря 2011
Добрый день, Татьяна! Если ошибочно написанная надпись зачеркнута и написана новая, а также имеется надпись "исправленному верить", поставлена печать предприятия и роспись должностного лица, то никаких последствий не будет!Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Светлана 21 декабря 2011Штатная единица введена по 31.12.2011. При трудоустройстве со мной заключили срочный трудовой договор по 31.12.2011. До моего приема единица была вакантна. В настоящее время беременна. Могут ли со мной расторгнуть договор 31.12.2011 или обязаны его продлить согласно ст.261 ТК РФ?
Погорелов Алексей Владимирович 22 декабря 2011
Добрый день, Светлана! К сожалению, в Вашем случае срочный трудовой договор согласно ТК РФ работодатель продлевать не обязан. Согласно Закону, несмотря на беременность, Вы подлежите увольнению на общих основаниях, гарантии компенсации, согласно статьи 261 ТК РФ в данном случае на вас не распространяются.
Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Анатолий 20 декабря 2011Здраствуйте! график моей работы 2/2 в одной и той же бригаде 10лет! Могут ли меня перевести в другую бригаду на ту же должность без моего согласия? Как сделать так чтобы меня не перевели по закону в другую бригаду?
Погорелов Алексей Владимирович 21 декабря 2011
Добрый день, Анатолий! В данном случае у Вас будет не перевод, а перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора - ст 72.1 ТК РФ.
Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Юлия 19 декабря 2011Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (являюсь старшим преподавателем в университете) защитила кандидатскую диссертацию за свой счёт,в связи с чем написала на материальную помощь, отказали... правомерен ли отказ?
Погорелов Алексей Владимирович 20 декабря 2011
Здравствуйте, Юлия! К сожалению, в данном случае однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как выплата и размер материальной помощи регулируется внутренними актами на предприятии, такими как положение о заработной плате или коллективным договором..
Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Любовь 12 декабря 2011Подскажите пожалуйста: устроилась на работу 1 год назад в районную поликлинику секретарем – машинисткой. Есть ли еще такая должность, если я работаю на компьютере и по какому разряду получают? Я получаю по 3-му. Что можно сделать, чтобы повысить разряд или все зависит от руководства?
Погорелов Алексей Владимирович 13 декабря 2011
Здравствуйте, Любовь! В Вашем случае разряд можно повысить либо решением аттестационной комиссии, созданной прямо в учреждении, на основании приказа руководителя, либо пройти курсы повышения квалификации ( в Челябинске много фирм оказывающих такие услуги). Должность секретаря-машинистки есть, и, если она указана в штатном расписании, то без изменений, вносимых в штатное расписание, переименовать вашу должность никто не имеет права.Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67 -
Ольга 12 декабря 2011В классификаторе профессия названа: "съемщик целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них", у нас в организации - гофрировальный агрегат по производству картона (целлюлозы у нас нет). Можем ли мы назвать профессию "съемщик картона"? Меня интересует, как принимать на работу и записывать в трудовую книжку? С перечислением всей профессии или можно только "съемщик картона"?
Погорелов Алексей Владимирович 13 декабря 2011
Добрый день, Ольга! В соответствии с Постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Если в Вашем случае никаких дополнительных льгот по данной профессии не предусмотрено, то назовите должность как хотите.
Погорелов Алексей Владимирович, юрист.
Квалифицированная юридическая помощь по вопросам любой сложности.
Контактный телефон: + 7-919-301-50-67
