Возможность потерять работу и беспокойства по поводу будущего – вот сомнения, которые беспокоят сотрудников в процессе слияния либо поглощения их компании другой организацией, выяснила консультационная компания Accenture в результате опроса 906 работников американских компаний, подвергшихся за последние 3 года слияниям либо поглощениям.
Основные результаты исследования:
41% респондентов заявили, что прошло не меньше 3 месяцев с момента поглощения, прежде чем им разъяснили новую ситуацию, новые обязанности и изменения в регламентах.
36% считают, что после изменений их работа стала сложнее.
30% утверждают, что их доверие к менеджменту компании снизилось после слияния/поглощения.
На основе проведенного исследования Accenture советует компаниям особое внимание во время организационных изменений уделять подробным коммуникациям и информированию персонала всех уровней. Отсутствие достоверной информации о будущем компании может нанести большой вред компании, дестабилизировать ситуацию внутри коллектива. Об этом сообщает www.hr.com
