Простым гражданам топ-менеджеры порой кажутся священными коровами, которых не может волновать такой момент, как увольнение. Все равно зарплата высокая, мол, не пропадут. Однако наемные топ-менеджеры нередко попадают в сложные ситуации, особенно в том случае, когда компания меняет владельца. Размер и порядок выплаты компенсаций при увольнении следует обсудить именно на старте, советует портал «Белый бизнес».
В классическом понимании «золотой парашют» обозначает компенсационный пакет для руководства компании. Это крупная денежная выплата менеджменту в случае его увольнения до даты истечения трудового договора из-за смены собственника компании. Отношения между акционером и наемниками урегулированы законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.
Новый владелец не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет возможность расторгнуть трудовой договор. В этом случае всем вышеперечисленным главным действующим лицам в обязательном порядке выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков. Также выплата указанной компенсации не облагается единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.
Существует три важных момента, о которых необходимо помнить топ-менеджеру. Во-первых, смена собственника имущества компании касается лишь узкого круга лиц. Разумеется, при смене владельца «полетят головы» и исполнительного директора, и коммерческого, и финансового, и других менеджеров. При этом собственник по указанной норме уволить их не может. Он попытается сделать это по иным основаниям, по которым им даже эта минимальная компенсация будет не положена.
Во-вторых, российское законодательство при необходимости может быть настолько расплывчатым, что даже предельно конкретные нормы окажутся неприменимыми. Так, исходя из буквального толкования термина «собственник имущества организации» это основание увольнения применимо лишь к государственным и муниципальным унитарным предприятиям или к финансируемым собственником некоммерческим учреждениям. И такое основание не может быть использовано при расторжении трудовых контрактов с менеджерами, к примеру, акционерного общества. Хотя очень многие руководители в своих трудовых контрактах слепо полагаются на силу данной нормы.
Применение этого основания к акционерному обществу возможно лишь в случае реорганизации компании в форме разделения, слияния или преобразования, когда собственником имущества становится организация-правопреемник. Таким образом, фактическая смена собственника акционерного общества или принципиальные изменения в составе акционеров являются специальным юридическим основанием для расторжения договора с генеральным директором. В этом случае трудовой договор расторгается «по иным основаниям, предусмотренным договором».
И в-третьих, обязательная компенсация в три оклада является не просто минимальной, а ничтожной по сравнению с тем заработком, который у менеджмента был. Особенно учитывая, что зачастую сам оклад невелик, а основная часть выплат проводится через системы бонусов и премий.
