Профессия менеджера по персоналу подразумевает наличие многих знаний :в области психологии, экономики, управления. Поэтому менеджера по персоналу относится к типу синкретичных, сложных профессий. Конкурс проходил в октябре-декабре 2006 года. Участники должны были представить на суд Экспертного Совета проект в области обучения и развития персонала, либо свое решение предложенного организаторами бизнес - кейса
-
Ксения Тысевич, «ВнешЭкономАудит», директор департамента кадровый консалтинг
-
Мария Колобова, агентство «Анкор», директор
- Людмила Соколова, агентство «Бизнес и кадры», директор
- Елена Побродилина, «Молния», директор по персоналу
- Светлана Червякова, главный редактор «Образование. Работа & Карьера на Южном Урале»
- Ольга Юрова, директор ООО Jobway.ru
После оценки присланных работ мнения экспертов разделились.
Ксения Тысевич, директор департамента кадровый консалтинг, Внешэкономаудит:
Проводить подобные конкурсы сейчас особенно актуально и модно. Моделируя ситуацию и решая задачи с подбором, удерживанием и мотивацией НR менеджер учится аналитически мыслить и решать типичные проблемы, возникающие в работе.
Особенно бы хотелось отметить работу Никаноровой Надежды, за решение прикладных задач, рациональный подход к типичным проблемам и оптимизацию торговли в часы пик.
Мария Колобова, директор агентства «Анкор»
Мне понравились многие работы, понравилась работа Шаяхметовой Гульлиры Гафиятовны (Старший специалист по кадрам ООО «Продвижение»)
Здесь есть и целостный подход к решаемой задаче, логически осмысленная и пошагово прописанная ситуация, которая позволяет решить задачу снижения текучести персонала. Я думаю, данную методику можно применять практически в любой ситуации.
В итоге, Экспертный Совет конкурса определил лучших по нескольким тематическим категориям и победителя.
Номинация «Кадровый резерв – оценка, отбор обучение, мотивация»: победитель – Юлия Александровна Федотова, менеджер отдела обучения и развития, компания «Молния»
Номинация «За креативность и оригинальный подход к обучению персонала»: победитель – Екатерина Сергеевна Стрепетова, менеджер по персоналу, НОУДО «Умница»
Номинация «Лояльность сотрудников – пути достижения» лучшей признана Гульлира Гафиятовна Шаяхметова,старший специалист по кадрам, ООО «Продвижение»
Номинация «Удержание специалистов» – награждается Анна Валентиновна Бурлакова, начальник отдела кадров, ООО «Олми-Инвест»
Номинация «Обучение персонала, этапы и его значение для развития компании»: победитель – Вера Петровна Вахняк,начальник центра подготовки кадров, ООО «Челябинский тракторный завод – Уралтрак»
Всем номинантам были вручены призы от спонсоров и оригинальные оптические мышки.
 |
 |
 |
 |
 | |
