Новости

В пятницу, 12 января, Госдума рассмотрела проект федерального закона, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ по вопросу неоднократного предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Как сообщил докладчик по данному вопросу, член Совета Федерации Виктор Шудегов, необходимость разработки законопроекта была обусловлена тем, что статьей 177 ТК, в которую как раз и вносятся поправки, ограничивались права работников на получение образования при совмещении ими работы с обучением. В этой статье прописано право предоставления гарантий и компенсаций (дополнительных отпусков, сокращения рабочей недели, оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения) только в том случае, если работник получает профессиональное образование впервые. Законопроект предусматривал расширение категории работников, имеющих право на получение соответствующих гарантий и компенсаций. К этой категорию предлагалось отнести: работников, совмещающих работу с обучением при получении профессионального образования не в первый раз, если они имеют право неоднократно получать бесплатное образование (в частности, получающие образование по направлению службы занятости, в случае потери возможности работать по профессии, в случае профессионального заболевания или инвалидности); работников, которые при получении профессионального образования не в первый раз направляются на обучение работодателем в соответствии с письменным соглашением.

В.Шудегов подчеркнул, что законопроект направлен на социальное благополучие лиц, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях, и обеспечение экономики страны квалифицированными кадрами.

Позицию Комитета ГД по труду и социальной политике высказал член этого комитета Анатолий Иванов. Он сообщил, что законопроект был вынесен на рассмотрение Госдумы в начале 2003 года, после чего в ТК были внесены изменения, в том числе и в статью 177: там уже предусмотрено право работодателя предоставлять работникам гарантии и компенсации при получении ими профессионального образования не в первый раз на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора или соглашения. «Таким образом, вторая часть предложений Совета Федерации уже реализована», - отметил А.Иванов.

Кроме того, в законе об образовании предусмотрена возможность получения бесплатного профессионального образования неоднократно по направлению государственной службы занятости, в случае потери возможности работать по профессии, в случае профессионального заболевания или инвалидности. «То есть и первая часть предложений СФ законодательством уже урегулирована», - пояснил А.Иванов.

Комитет ГД по труду и социальной политике не поддержал данный законопроект и рекомендовал Госдуме его отклонить.

Хотя рядом депутатов было отмечено, что законопроект отклоняется исключительно по формальным признакам, по итогам обсуждения Госдума не поддержала данный документ.