На Высокогорском горно-обогатительном комбинате (ОАО «ВГОК», входит в «Евраз Груп») начала действовать новая социальная программа. Весь трудовой коллектив предприятия, а это свыше 5,5 тысяч горняков, были застрахованы от несчастного случая на производстве за счет работодателя. Высокогорский ГОК уже перечислил необходимые средства для оплаты страхового взноса на 2008 год, и новая социальная программа стала обязательным пунктом Коллективного договора между работниками и администрацией комбината.
Как рассказали корреспонденту «УралПолит.Ru» на предприятии, персоналу комбинатов «Евраза» предоставлен большой пакет социальных гарантий. Информация о программе доводится до персонала на сменно-встречных собраниях, производственных и профсоюзных рапортах, встречах с руководством предприятия. По условиям страхования сотруднику, получившему травму на производстве, или его членам его семьи будет выплачена компенсация в размере от 5 % страховой суммы до двух годовых заработков пострадавшего в зависимости от тяжести несчастного случая. В настоящее время программой страхования не воспользовался еще ни один работник ВГОКа.
Страхование от несчастных случаев на производстве – это третья абсолютно новая программа, появившаяся в пакете социальных льгот и гарантий сотрудников Высокогорского ГОКа. Помимо нее в 2007 году около 2 тысяч горняков воспользовались новой системой добровольного медицинского страхования, по условиям которой работникам оплачивается дорогостоящее лечение в городских и областных учреждениях здравоохранения. Также впервые в этом году ВГОК выплатил материальную помощь 17 сотрудникам для компенсации процентов за кредит на приобретение жилья.
Корпоративная программа страхования от несчастных случаев на производстве теперь действует на всех уральских предприятиях «Евраза»: Нижнетагильском металлургическом, Высокогорском и Качканарском горно-обогатительных комбинатах. В Коллективных договорах она дополнила целый перечень уже существующих социальных гарантий, которые предоставлены работникам. Компания оказывает помощь молодым сотрудникам и ветеранам производства, на предприятиях реализуются программы поддержки женщин, для персонала организована доставка на работу и обратно, горячее питание и неотложная медицинская помощь, проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия. Металлурги и горняки имеют возможность воспользоваться системой негосударственного пенсионного обеспечения, а также всей семьей отдохнуть и поправить здоровье в лучших санаториях Урала и Черноморского побережья по путевкам с 90 % скидкой, комбинаты «Евраза» частично оплачивают содержание детей своих сотрудников в детских садах.
Экспертный канал «УралПолит.Ru»
