Новости

2007 год некоторые налоговики провожали со слезами на глазах, увидев первую в жизни годовую премию. Каждый сотрудник ФНС в среднем получил 111 111 руб.
Об огромном новогоднем бонусе рассказали несколько сотрудников разных налоговых органов: премиальные колебались от 10 000 до 1 млн руб. Некоторые коллеги плакали, рассказывает инспектор: "Не из-за денег, а потому, что отношение изменилось". Ведь такие годовые премиальные налоговики получили впервые.

Больше всех получали сотрудники межрегиональных инспекций, затем - региональных и территориальных, говорит работник одной из межрегиональных инспекций: рекорд - около 1 млн руб. По инспекции разброс - 130 000-700 000 руб., говорит другой налоговик: начальство получало больше, некоторые - ничего. Получил 100 000 руб., радуется начальник отдела районной инспекции. Его коллега из межрайонной региональной инспекции такому бонусу не рад: "Разделите на год - и выйдет не так много". Средняя премия составляла около 100 000-150 000 руб., добавляет он.

В среднем каждый из 180 000 налоговиков (штатная численность) получил 111 111 руб. Ведь в 2007 г. на стимулирование сотрудников ФНС было выделено 20 млрд руб., говорит представитель службы. Для налоговиков это солидная выплата, ведь средняя зарплата по ведомству - около 13 000 руб. в месяц с учетом надбавок. Впрочем, выплаты не распространяются на центральный аппарат ФНС, подведомственные учреждения и предприятия, продолжает он. В дальнейшем премии будут сокращаться: в 2008 г. на них выделили 15 млрд руб., в 2009 г. - 11 млрд руб., в 2010 г. - 7 млрд руб. Ведь растет общее финансирование налоговых органов, объясняет сотрудник Минфина. Получили большие премии и таможенники, добавляет он.

Сумма между инспекциями распределяется по одобренным правительством в июне восьми критериям оценки налоговых органов. Среди главных - собираемость (18%), доля отсуженной суммы и отмененных судами решений (по 16%), доля жалоб, рассмотренных в досудебном порядке (15%), снижение задолженности (12%). По каждому критерию определены показатели, к которым должны стремиться инспекции.

Средства распределяются, например, в зависимости от уровня достижения показателей, вклада в поступления в бюджет, прожиточного минимума региона, говорит представитель ФНС. Также учитывались нагрузка на сотрудника, соблюдение им дисциплины, сумма доначислений, его роль в работе отдела, судебная практика, качество и объем работы, предлагаемые сотрудником новации, добавляет начальник отдела инспекции: некоторые получили больше своих начальников. Примерно так рассчитывались премии и раньше, говорит инспектор.

В зависимости от уровня менеджера и его обязанностей средний размер бонуса может варьироваться от 10% до 50% от годового, объясняет гендиректор Axes Management Сергей Львов. Бонус, сопоставимый с низкой годовой зарплатой, может решать две проблемы, знает он: удержание сотрудника и его серьезное стимулирование. Но рядовому сотруднику логичнее поднять зарплату, говорит партнер Taxadvisor Дмитрий Костальгин.

Ведомости