Компания AVANTA Personnel подвела итоги сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.
По данным исследования сопоставление уровня оплаты труда в Москве и регионах выглядит следующим образом
| Москва |
Владивосток |
Екатеринбург |
Краснодар |
Новосибирск |
Пермь |
Ростов-на-Дону |
Самара |
Санкт- Петербург |
| 100% |
55% |
52% |
45% |
52% |
48% |
49% |
53% |
84% |
Как показывают результаты исследования AVANTA Personnel , Санкт-Петербург наиболее приблизился к уровню оплаты в Москве (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским окладам и бонусам. При этом, согласно данным официальной статистики, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 54-56% от столичного уровня, в остальных регионах от 30 до 40-47%.
Сопоставление уровня заработных плат в городах по профессиональным сферам, по данным AVANTA Personnel, выглядит следующим образом:
| Город/ % в сравнении с Москвой |
Москва |
Владивосток |
Екатеринбург |
Краснодар |
Новосибирск |
Пермь |
Ростов-на-Дону |
Самара |
Санкт- Петербург |
| Руководители высшего и среднего звена |
100% |
54% |
42% |
40% |
47% |
44% |
43% |
46% |
78% |
| Административный персонал |
100% |
52% |
50% |
45% |
48% |
42% |
43% |
46% |
85% |
| Управление персоналом |
100% |
67% |
49% |
46% |
54% |
49% |
46% |
55% |
82% |
| Финансы и бухгалтерский учет |
100% |
63% |
44% |
47% |
44% |
49% |
35% |
45% |
77% |
| Закупки и логистика |
100% |
49% |
53% |
46% |
59% |
48% |
55% |
51% |
87% |
| Информационные системы и технологии |
100% |
53% |
50% |
36% |
53% |
41% |
34% |
51% |
76% |
| Продажи |
100% |
- |
49% |
52% |
50% |
48% |
64% |
48% |
83% |
| Производство и инжиниринг |
100% |
- |
54% |
47% |
52% |
58% |
55% |
81% |
95% |
Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям.
Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге, по данным AVANTA Personnel, не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50% чем в двух столицах.
В финансах разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал - кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники.
"Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям", - отмечается в отчете AVANTA Personnel.
Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50% чем в двух столицах.
В финансах разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал - кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники.
А вот предоставление льгот по питанию (ежемесячная компенсация, бесплатные обеды и т.п.), гораздо меньше распространено в регионах, чем в Санкт-Петербурге. Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб. в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб., и Санкт-Петербург - 2205 руб. Многие компании (в среднем 85%) также компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет, по данным AVANTA Personnel, 2000 - 3000 руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 - 1000 руб.
