Работники предприятий и дочерних обществ ТНК-ВР получат премию по итогам работы в 2007 году. Об этом сегодня, 6 февраля, «УралПолит.Ru» сообщили в пресс-службе компании.
Как говорится в сообщении, величина премии будет зависеть от показателей деятельности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчетный период. До 1 марта 2008 года все работники ТНК-ВР получат годовую премию.
Президент ТНК-ВР Роберт Дадли пояснил: «Премирование по результатам деятельности за год является частью разработанной и внедренной на предприятиях компании программы денежного вознаграждения. Другими составляющими этой программы являются регулярные обзоры рынков труда, апрельский плановый пересмотр заработной платы, а также единовременная сентябрьская выплата. Комплексное решение вопросов, связанных с денежным вознаграждением, позволило работникам не только понимать процессы, влияющие на размер заработной платы и премии по итогам года, но и четко знать, когда произойдут эти события».
Отметим, что кроме заработной платы ТНК-ВР предоставляет своим работникам и другие программы, которые направлены на обеспечение соцгарантий, профессиональное развитие и создание безопасности труда. Все эти программы входят в единую систему совокупного поощрения.
Исполнительный директор ТНК-ВР Герман Хан отметил: «Денежное вознаграждение встроено в общую систему совокупного поощрения ТНК-ВР, предоставляющую сотрудникам компании набор материальных и нематериальных выгод. В нее также входят такие элементы как социальные льготы и гарантии, развитие и обучение, программы признания заслуг и корпоративного награждения, корпоративная культура, безопасная и комфортная рабочая среда, баланс работы и личной жизни».
Герман Хан также заметил, что компания ведет постоянную работу по развитию каждого из перечисленных направлений для увеличения совокупных выгод от работы в компании.
Отметим, что в 2008 году в системе совокупного поощрения появились важные дополнения. К ним относятся корпоративная пенсионная программа и программа страхования жизни и здоровья. После ежегодной премии (в апреле 2008 года) в компании произойдет очередной пересмотр заработной платы, который предусмотрен в коллективном договоре.
Экспертный канал «УралПолит.Ru»
