Сотрудники, скучающие на работе, приносят организации даже больший вред, чем трудоголики. К такому выводу пришли исследователи консалтинговой компании Sirota Survey Intelligence, опросившие в январе 1,4 млн штатных сотрудников 100 американских компаний. «Скучающими» консультанты называют работников, нагрузка на которых ниже оптимальной. Полностью загруженные сотрудники гораздо чаще испытывают удовлетворение от работы (81% случаев), гордятся ею (76%), считают себя важным элементом организации (61%), стремятся предлагать новые идеи (65%), чем их скучающие коллеги (лишь в 50, 51, 34 и 43% соответственно).
Новости
Распечатать17 февраля
