В среду, 22 мая, в ОАО «Свердловэнергосбыт» чествовали сотрудников компании, окончивших курс подготовки кадрового управленческого резерва. Как рассказали «УралПолит.Ru» с пресс-службе энергокомпании, 7 специалистов и руководителей ОАО «Свердловэнергосбыт» в течение полутора лет обучались по программам «Корпоративный менеджер энергетики» и «Кадровый менеджмент-инкубатор». УГТУ-УПИ и консалтинговый центр Урал-ЭСОН Леонида Гительмана разработали программы, учитывающие энергетическую специфику.
Все выпускники по итогам обучения защитили дипломные работы, в которых разработали конкретные предложения по оптимизации того или иного сегмента управленческого процесса в Свердловэнергосбыте. Заместитель коммерческого директора ОАО «Свердловэнергосбыт» Анна Паздникова получила оценку «отлично» за разработку в дипломном проекте предложений по совершенствованию механизма взаимодействия ОАО «Свердловэнергосбыт» с управляющими компаниями в сфере ЖКХ, что является особенно важным при росте дебиторской задолженности. Приемная комиссия отметила злободневность темы дипломного проекта и экономическую эффективность практических предложений.
Выпускникам читались дисциплины по управлению проектами и капиталом, сбыту и управлению спросом на энергию, рынкам и тарифообразованию. Значительная часть предметов была призвана помочь будущим и действующим управленцам успешно разрешать конфликты, эффективно управлять человеческим ресурсом и принимать решения. Учеба проводилась в форме семинаров, тренингов, лекций, деловых игр, что способствовало активному восприятию материала и возможности применения его на практике.
Исполнительный директор ОАО «Свердловэнергосбыт» Сергей Попов отметил важность подготовки профессиональных управленческих кадров внутри предприятия. Он подчеркнул, что, обучающиеся без отрыва от производства, руководители и специалисты помогают компании развиваться и решать актуальные задачи.
Новости
Распечатать23 мая
