Британское правительство предложило принять новый закон, который разрешит так называемую "позитивную дискриминацию" при приеме на работу женщин и представителей национальных меньшинств.
Представляя закон в палате общин, министр по вопросам равенства Харриет Харман заявила, что компании должны иметь право отдать предпочтение кандидату-женщине при равных условиях.
При этом, однако, закон разрешит и выбрать кандидата-мужчину в подобных условиях.
В интервью Би-би-си Харриет Харман подчеркнула, что дискриминации в отношении белых мужчин не будет - компании не будут обязаны применять "позитивную дискриминацию".
По словам Харман, новый закон поможет набирать больше женщин и представителей этнических меньшинств в полицию, что, в свою очередь, будет способствовать лучшей работе правоохранительных органов на местах.
Кроме того, правительство предлагает компаниям раскрыть свою схему начисления заработной платы - делается это для того, чтобы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.
Как ожидается, голосование по новому закону будет проведено в конце года.
По словам Харриет Харман, закон призван решить "серьезные проблемы, которые еще существуют в области равноправия".
В частности, женщины, работающие на условиях повременной оплаты, получают на 40% меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу на постоянном контракте.
Предлагается также узаконить право женщин на кормление детей грудью в общественных местах и запретить ущемление прав гомосексуалистов на рабочем месте.
По замыслу правительства, в новом законе будут объединены все правовые положения, касающиеся дискриминации и равноправия.
Если он будет принят, то войдет в силу сначала в Англии и Уэльсе, а затем и на остальной территории Великобритании.
Предполагается, что компании получат время на то, что подготовиться к введению нового закона.
Русская служба Би-би-си
