Новости

Выбирая вуз, куда пойти учиться, выпускникам 2008 года приходится учитывать не только собственные предпочтения и пожелания родителей, но и состояние рынка труда и спроса на кадры в различных отраслях экономики. А также репутацию вуза, куда он собирается отнести документы, поскольку работодатели предпочитают выпускников известных отечественных вузов и с недоверием относятся к дипломам малоизвестных или зарубежных университетов.

Правительство также ощущает кадровый дисбаланс: изобилие “юристов”, мода на которых держалась все начало 2000-х годов, и нехватку “технарей”, что стало серьезной помехой на пути экономического развития страны. Повышенным спросом пользуются специалисты, получившие образование инженеров и технологов, сообщает Профориентация.ru.

"И потребность в них только будет увеличиваться, поскольку экономика страны на подъеме", – заявила директор по маркетингу кадрового агентства Golden Standart Анна Колбасина.

Есть смысл учиться на банковского работника, здесь особенно приятные карьерные перспективы открываются перед специалистами в области кредитования и расчета рисков по кредитам. Проблемы с поиском работы минуют IТ-специалистов и бухгалтеров.

Будут востребованы менеджеры по продажам. В этой сфере рекрутеры отмечают благоприятные тенденции в сторону увеличения фиксированной части и уменьшения процентной составляющей оклада. Компании дорожат перспективными сотрудниками и стараются удержать их, предлагая хороший компенсационный пакет, бесплатные питание и проезд.

В крупных городах, в Москве в том числе, не хватает секретарей-референтов, секретарей на "ресепшн" и личных помощников руководителей. От последних больше не требуется украшать интерьер, но ожидается, что ассистент руководителя обладает незаурядными коммуникативными и организаторскими способностями, знает делопроизводство как науку и свободно владеет парой иностранных языков.

Найти работу гуманитариям разных профилей будет сложнее. На рынке переизбыток юристов и психологов. С первыми сложилась парадоксальная ситуация, потому что многие из них получили образование в непрофильных вузах, открывших соответствующие факультеты в последние года. Существует переизбыток малоквалифицированных экономистов, а требования работодателей к представителям этих профессий будут только возрастать. В этой отрасли достаточно профессионалов и молодежи стоит поискать возможности применить свои способности в более свободных отраслях экономики.

Выпускникам языковых вузов, если они только знают язык в совершенстве, грозит безработица. Знание иностранного языка должно подкрепляться специальностью. Идеальный вариант – это знание английского при наличии технического образования и опыта работы.

Рекрутеры утверждают, что сложнее всего компании найти топ-менеджера. Желание занять руководящую должность должно быть подкреплено блестящим образованием, включая диплом уровня МВА. Другой вариант – профессиональная сертификация, полученная в известных российских и зарубежных компаниях. Российские компании ищут топ-менеджеров с бойцовским характером и прошедших все ступени карьерной лестницы. Эпоха вундеркиндов отошла в прошлое.

Собеседования на подобную должность занимает несколько дней, в его ходе изучаются не только учебные и карьерные достижения претендента, но и тип характера, поскольку ни образование, ни опыт работы не гарантируют наличия лидерских качеств.

По словам представителей многих агентств, бороться с дефицитом "золотых кадров" им предстоит ближайшие 10-15 лет. Мало кто из отечественных компаний может похвастаться тем, что на скамейке запасных у нее сидят достойные претенденты на высокий пост, чтобы обеспечивать процветание на следующем витке развития.

www.k2kapital.com