Российский Национальный союз кадровиков (НСК) опросил 712 HR-менеджеров московских и региональных компаний. Выяснилось, что наибольший интерес у компаний (52%) вызывают тренинги, посвященные тайм-менеджменту и лидерству. На втором месте (42%) идут программы, связанные с работой в команде и развитием управленческих навыков. Почти столько же (40%) считают необходимым прививать своим сотрудникам навыки телефонного общения и публичного выступления.
Тот факт, что спрос на корпоративное обучение растет, подтверждают и данные исследования Begin Group. Опросив в прошлом году 100 московских тренинговых компаний, здесь выяснили, что в 2006 г. наибольшему количеству московских тренинговых компаний (59%) заказали услуги 20-40 клиентов. В 2005 г. этот процент был больше — 66%. Но при этом увеличилось количество тренинговых компаний, которым за год удалось обслужить от 40 до 70 клиентов (26% в 2005 г. и 32% в 2006 г.) и более 70 клиентов (8% в 2005 г. и 11% в 2006 г.). Опрошенные на предмет направления проведенных тренингов среди руководства компании, выделили следующие программы обучения:
40% компаний заказали тренинги по управлению временем,
33% — конфликтным ситуациям,
32% — управлению персоналом,
27% — командообразованию,
22% — продажам,
22% — переговорам,
20% — финансам,
20% — тренинги “креативность и открытость”,
17% — по общему менеджменту,
13% — личной эффективности,
11% — маркетингу,
1% — стресс-менеджменту
