Новости

Роструд в письме № 1316-6-1 разъяснил, что работа по ненормированному графику не может оплачиваться, как сверхурочная.

Согласно Трудовому кодексу, при ненормированном рабочем дне работника можно привлекать к труду до начала рабочего дня и после его окончания.
Максимального количества сверхурочных часов тоже не установлено. Кроме того, из статьи 119 ТК РФ убрана норма о том, что если работодатель не предоставляет работнику дополнительного отпуска за ненормированную работу, то с письменного согласия работника это может быть оплачено как сверхурочная работа.

На работника с ненормированным графиком распространяются только правила выходных и праздников. Плюс ему может быть предоставлен дополнительный отпуск до трех дней.

BisHelp