Рост зарплаты затронул более 1,7 тыс. рабочих основного и вспомогательного производства. В текущем году это второй этап массового повышения оплаты труда на предприятии. Первый этап прошел в мае и коснулся более 2 тыс. человек. В целом, 2008 год для компании Ростсельмаш можно назвать годом высоких зарплат. Только за шесть месяцев, не считая июльского повышения, предприятие подняло заработную плату 4,5 тыс. работникам, а по отдельным профессиям рост составил до 92%.
"Перед нашей компанией стоят большие задачи по выпуску сельхозтехники", - отметил генеральный директор компании Ростсельмаш Валерий Мальцев. - "Уже в следующем сельхозгоду производственный план возрастет более чем на 20%. К тому же будет идти освоение серийного выпуска новых моделей техники. Качественно справиться с поставленными задачами может только высокопрофессиональный сплоченный коллектив, нацеленный на общий результат. И один из главных стимулов для работника -уверенность в завтрашнем дне, понимание, что его вклад в общее дело оценивается руководством по достоинству".
Необходимо отметить, что, проводя четкую и поступательную кадровую политику, Ростсельмаш добивается высокой конкурентоспособности на рынке труда. Рост заработной платы на предприятии базируется на регулярном мониторинге размеров оплаты труда в регионе и отрасли. За последний год (до июльского повышения) зарплата производственных рабочих выросла на 48% и составила в июне, в среднем, более 23 тыс. рублей.
Помимо достойных зарплат, Ростсельмаш берет на себя ряд социальных обязательств перед своими сотрудниками. В декабре прошлого года на предприятии была запущена собственная жилищная программа. Ее участником может стать любой работник компании, отработавший здесь более 3 лет. По условиям программы сотрудник может взять ипотечный кредит у банка- партнера на льготных условиях, предприятие при этом не только дает свое поручительство, но и предоставляет деньги на первоначальный взнос.
Интерфакс
Новости
Распечатать12 августа
