Опубликовано постановление правительства о введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и организаций, которое определяет новый порядок формирования заработной платы для так называемых бюджетников. Единая тарифная сетка, диктующая устаревший подход, в соответствии с которым заработная плата была фиксированной, с 1 декабря 2008 года уйдет в прошлое. Что сулит порядком подуставшим сотрудникам бюджетной сферы, среди которых медицинские работники, преподаватели, а также гражданский персонал вооруженных сил, новая система оплаты труда?
В первую очередь изменение подхода к оценке эффективности, а также рост прозрачности процесса формирования регулярного оклада того или иного сотрудника. Основным минусом единой тарифной сетки можно считать отсутствие гибкости, и как следствие - неразвитость инструментов стимулирования и мотивации сотрудников. Возможно, именно это обстоятельство оказало значительное влияние на известную и достаточно низкую эффективность работы государственных учреждений. Единая тарифная сетка является не лучшим наследством плановой экономики, в рамках которой сотрудники различной квалификации, демонстрирующие соответственно различную производительность труда, находятся в равных условиях.
Однако, процесс формирования заработной платы сотрудников бюджетного сектора не будет проходить полностью на том или ином государственном предприятии, - координирующая роль структур федерального масштаба полностью сохранится. Бороться за качество кадрового обеспечения на местах предписано бороться при помощи разрабатываемого в недрах Минзравсоцразвития положения о квалификационных группах, и критериях соответствия работника, по которым можно будет определять «качество» того или иного сотрудника. По мере развития данной системы каждое Министерство и ведомство должно будет разработать собственную документацию, которая придет на смену существующим положениям об оплате труда. Наиболее простая и понятная для людей, задействованных в бюджетной сфере, категория для оценки эффективности очередного правительственного начинания, - непосредственное увеличение нынешних окладов. Правительство обещает исполнить свои обязательства, и в 2009 году расходы на оплату труда бюджетников возрастут на 30%, при этом минимальный размер заработной платы будет зафиксирован на уровне 4330 рублей.
Растущий дефицит квалифицированной рабочей силы заставляет правительство предписывать своим подопечным радикальные меры, - заработная плата наиболее востребованных работников может вырасти в несколько раз. Самое интересное нововведение законодатели приберегли в отношении руководства федеральных учреждений, которые со вступлением в действие новых правил смогут получать оклад, превосходящий их подчиненных не в три раза, как на данный момент, а в пять. Есть оговорка, что окончательное решение по данному вопросу будет приниматься на местах при учете специфики каждого отдельного профильного ведомства, но уже сейчас ясно, что многие работники бюджетной сферы с энтузиазмом воспримут столь лояльное отношение законодателей, чьи оклады также формируются из бюджета.
В целом, правительственная инициатива является достаточно обоснованной и своевременной, поскольку ситуация с финансовым обеспечением и престижем работы в бюджетных учреждениях на текущий момент оставляет желать лучшего. Залог успеха данной системы, впрочем как и любой государственной инициативы, заключается в ее гибкости и приближенности к реальной жизни. Идеалом в таком случае является вариант, при котором государство успешно конкурирует с частным бизнесом на рынке труда за наиболее востребованных специалистов. Ставят ли государственные чиновники себе такие амбициозные цели, - неизвестно. Однако, при отсутствии должного внимания к данным вопросам, государство вполне может прийти к состоянию, когда гастарбайтеры будут требоваться не только для выполнения дорожных и прочих аналогичных работ.
Новости
Распечатать29 августа
