Новости

Сотрудник инвестиционной компании Иван (имя изменено, - Office Life) отправил свое резюме сразу в несколько рекрутинговых агентств. В компании, где он проработал два года, сокращений персонала не производилось, - она всего лишь приостановила набор новых сотрудников и заморозила несколько долгосрочных проектов. Но Иван считает, что после Нового года для него будет лучше покинуть компанию, чем подпасть под сокращение.

«Элементарного знания арифметики и законов рынка достаточно, чтобы понять, что миллиардные вкачивания денег в экономику в перспективе чреваты очень негативными побочными эффектами», - говорит он. По словам Ивана, несколько его коллег задумываются о переходе на работу в реальный сектор экономики.

Другой инвестбанкир, также не пожелавший назвать своего имени, тоже не ждет в ближайшие месяцы подъема в инвестиционном бизнесе, а потому составил свой exit-план. «Я разместил свое резюме в интернете, а если на него никто прямо сейчас не откликнется (а, скорее всего, так и будет), уеду получать западное образование», - признался он. Брокеры ведут разговор о смене места работы в течение полугода, - но не прямо сейчас.

Из практики рекрутеров

Office Life расспросил специалистов агентств по подбору персонала о том, не захлестнул ли их поток «финансовых» резюме.
Руководитель отдела Finance & Banking компании 3R Recruitment Company Елена Губанова считает, что такого потока пока нет: хотя те кандидаты, что активно находятся в поиске и уже не работают, и активизировались,- работающие финансисты не кидаются на каждое предложение. «Те же кандидаты, которых нет в открытом доступе, и они не ишут работу активно, при звонке рекрутера проявляют настороженность, - рассказывает Елена. Несколько раз на том конце провода нас удивленно спрашивали: «А что, банки сейчас кого-то ищут?» (см. полностью комментарий эксперта). С большим количеством новых резюме не столкнулись и в кадровом холдинге АНКОР. «Сейчас даже большую активность проявляют рекрутеры, находя и ведя переговоры со специалистами инвестиционных банков, - говорит консультант направления «Банки и Финансовые услуги» АНКОРа Анастасия Нащекина. - Но сотрудники все равно осторожно и взвешенно подходят к обсуждению предложений рекрутеров, в том числе и из инвестиционной сферы" (см. полностью комментарий эксперта).

«Говорить об изменениях кадровой ситуации на российском рынке банковских профессионалов пока слишком рано, - констатирует руководитель отдела по работе с финансовыми институтами рекрутинговой компании Delogys Group Валентина Кузьмич. - Рынок поворачивается медленно, как многоэтажный лайнер, и результат его поворота – продолжение пути или пробоина – обнаружатся после. А сейчас российские компании находятся в условиях почти нулевой видимости. Изменений нет или мы их пока не видим».

www.rb.ru