Вал сокращений, захвативший в середине декабря более 60% компаний Урала, привел к высвобождению большого числа сотрудников, среди которых есть и опытные, и вполне успешные.
Спрос на работу увеличился по некоторым позициям и отраслям почти в 6 раз, при этом сами работодатели отмечают, что за те же деньги они теперь могут нанять сотрудников с таким уровнем опыта, о котором раньше не мечтали.
Этим объясняется рекрутинговая активность многих компаний: во время кризиса параллельно с избавлением от сотрудников — балласта закрываются кандидатами наиболее важные для компании вакансии.
Сами кандидаты существенно снизили запросы по компенсационному пакету. Как правило, ожидания по заработной плате в декабре минимум на 10% ниже предложения по вакансиям. Работодатели отмечают, что в этих условиях «на ходу» охотно изменяют уровень зарплаты, разумеется, сторону понижения.
Почти 20% работодателей Урала считают, что существующий уровень зарплат сохранится более 1 года. Треть рассчитывает, что компания сможет вернуться к привычной жизни через полгода.
«Затоваренность» на рынке труда позволяет работодателям снижать зарплаты, не только ссылаясь на трудности кризиса, но и шантажируя сотрудников возможностью легкой замены любого из них.
Позиция большинства кандидатов на рынке становится достаточно размытой: кандидат обозначает желаемый уровень дохода и целый спектр должностей, на которых он готов этот доход зарабатывать. При этом диапазон желаемых позиций может колебаться от офис-менеджера и администратора до юриста и руководителя юридического отдела.в условиях кризиса готовы практически на любую работу, которая может включать их навыки и обеспечит желаемый уровень дохода.
Компания «Апрайт» фиксирует все кризисные изменения в кадровой политике предприятий региона 1 раз в 2 недели.
