Новости

Современные технологические компании охотно прибегают к помощи зарубежных специалистов и часто делают выгодные предложения экспертам с многолетним стажем работы. При этом практика показывает, что самые востребованные и опытные специалисты, проживающие на территории Японии, являются наиболее «тяжелыми на подъем».

Исследование, проведенное агентством EE Times Japan в 2008 году, показало, что большинство инженеров придерживается консервативных взглядов в этом вопросе. 56,2 процента японских специалистов не меняли работодателя на протяжении всей своей карьеры. Примечательно, что 22,2 процента респондентов даже не рассматривали такой возможности, а 16 процентов уверяют, что не собираются делать этого и в дальнейшем. Сотрудники сохраняют верность работодателю, несмотря на то, что руководство японских компаний всеми силами стремится к «омоложению» кадров, охотно принимая на работу молодых специалистов и отказывая в трудоустройстве опытным инженерам в возрасте старше сорока.

Тем не менее, не стоит обвинять японских специалистов в полном отсутствии мобильности. Инженеры с многолетним стажем готовы выезжать на заработки в Китай или Южную Корею, чтобы не испытывать нужды при выходе на пенсию. Молодые специалисты чаще выбирают США и при обеспечении им должных условий работы и проживания уезжают туда на постоянное местожительство.

http://soft.mail.ru/