Новости

Получать меньше коллег, но при этом иметь возможности для дальнейшего карьерного роста лучше, чем работать в компании, где царит «уравниловка» в зарплатах. Такого мнения придерживается большинство имеющих постоянную работу россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра портала SupеrJob.ru.

Место проведения опроса: РФ, все округа.
Время проведения: 25-26 февраля 2009 года.
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работу.
Размер выборки: 1800 респондентов.

Для 32% россиян известие о том, что их коллега, занимающий аналогичную должность, получает больше, станет стимулом работать лучше. Мужчин, готовых в подобной ситуации бросить все силы на то, чтобы доказать работодателю свою профпригодность и добиться признания, больше, чем женщин (35% против 28%). Это не противоречит результатам нашего недавнего исследования на тему конкуренции среди соискателей в эпоху кризиса на рынке труда: мужчины чаще, чем женщины, стремятся повысить свою квалификацию, чтобы выделиться на фоне других претендентов на вакантные должности. «Всегда надо стараться работать лучше, чем другие, тогда не будет головной боли по этому поводу», – объясняют свою позицию представители сильного пола.
Кроме того, успех коллег чаще провоцирует на трудовые подвиги россиян до 20 лет (36%), а также респондентов с ежемесячным окладом до 15 тысяч рублей (38%).

Тем не менее, у 24% наших сограждан информация о высокой зарплате коллеги вызовет обратный эффект – отобьёт желание работать, да и вообще что-либо делать. «Объём работы один и тот же, должность та же, время работы то же – так с чего вдруг зарплата больше?» – недоумевают опрошенные. Опустить руки и поддаться унынию чаще готовы женщины (27% против 22% среди мужчин). В том, что успех сослуживцев вызывает у них отторжение к работе, признаются 27% среди 20-30-летних россиян и 26% среди респондентов с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц.
По словам 26% россиян, подобное известие вызовет у них совершенно иную реакцию. И если кто-то из них просто огорчится или будет «чувствовать себя обманутым», то для других это послужит поводом «пойти и поскандалить», а то и вовсе «сменить работодателя».
Затруднились с ответом 18% опрошенных.

На вопрос: «Вы бы предпочли работать за 50 тысяч рублей в месяц и знать, что Ваши коллеги получают примерно столько же, или за 75, но знать, что все остальные получают 100 тысяч?» – 74% респондентов ответили, что они согласились бы на больший оклад, несмотря на то, что он уступает зарплате коллег.
В отличие от них 26% участников опроса готовы потерять в деньгах, лишь бы остаться на одном уровне с остальными. К всеобщему равенству чаще стремятся женщины (31% против 22% среди мужчин), у многих из которых, как показал предыдущий опрос, успех сослуживцев вызывает потерю интереса к работе, а вовсе не желание доказать своё превосходство.

Возраст респондентов не оказал существенного влияния на результаты исследования, чего не скажешь о доходах. Среди участников опроса с окладом не более 15 тысяч рублей в месяц 41% предпочтёт «быть на одном уровне» с коллегами, поскольку ситуация, когда «при равных возможностях кто-то получает больше», вызывает у них внутренний протест.

www.SuperJob.ru