Пока вы загорали на пляже, были на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, в компании прошла реструктуризация и вашу должность сократили. Не отчаивайтесь: должность можно вернуть либо получить неплохие "отступные".
Недавно ко мне обратилась девушка, у которой возникла проблема: пока она была отпуске по беременности и родам, в компании прошла реструктуризация. Ввели новое штатное расписание, при этом ее должность перестала существовать. Ей предложили приехать и написать заявление о переводе на более низкую должность. Она сомневалась, стоит ли подписывать: она не знала, что вообще не должна никуда ходить и ничего подписывать, так как женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, реструктуризации не касаются.
Если вы находитесь в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сократить вашу должность или переместить вас на другую вообще нельзя. Если это произошло, смело подавайте заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, закон на вашей стороне.
Вообще вас не могут просто поставить перед фактом: "Извините, пока вы лежали под капельницей и без сознания, мы вас сократили". Вас должны были предупредить о грядущих сокращениях за два месяца, все остальные действия незаконны. Если в компании сокращают конкретную должность или целый отдел, у работодателя есть два пути: предложить вам перейти на новую должность (причем необязательно такой же квалификации и так же оплачиваемую) либо расторгнуть трудовой договор. Если должность, на которую вам предлагают перейти, не отличается от текущей, а переход не влечет за собой изменений в зарплате, то по закону вашего согласия и не требуется. Если же вашу должность сократили, а единственная вакантная - секретарь, то без вашего согласия (то есть подписи в новом трудовом договоре) не обойтись. Если карьера секретаря не входит в ваши представления об идеальной работе и вы откажетесь от предложенной должности, то тогда вас могут уволить по сокращению штата или по соглашению сторон.
Если вы видите, что вас пытаются сократить незаконно, придерживайтесь простых правил. Во-первых, не подписывайте без раздумий документов, как бы ни давили на вас HR-менеджер или директор. В том, чтобы вы поставили подпись под "прошу уволить по собственному желанию", заинтересованы они, а не вы. Возьмите тайм-аут и на новый разговор с директором приходите уже вместе с юристом-трудовиком. В этом нет ничего неприличного, не стесняйтесь, ведь вы просто хотите получить то, что положено по закону. Я помню, как однажды возмущались руководители трудовой комиссии, где я был таким приглашенным юристом. Тогда в компании сокращали работников и при этом не хотели выплачивать выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы, а собирались ограничиться зарплатой за месяц. Работники пригласили меня. Члены этой комиссии были против моего присутствия, но ничего не могли сделать, потому что стоило им меня выгнать, следующее, что я бы сделал, - обратился бы в прокуратуру. Не бойтесь вести переговоры с работодателем и добиваться увольнения на ваших условиях.
Сергей Ореховский, юрист, специалист по трудовым спорам
http://www.trud.ru
