Промежуточный итог переговоров между администрацией и профсоюзом завода "Форд" был подведен во вторник, 20 февраля. Компания "Форд" пересмотрела свое предложение по содержанию коллективного договора с тем, чтобы дополнительно включить в него пункты, затронутые и согласованные в ходе переговоров профсоюзом.
"21 февраля, начиная со второй смены, информационный бюллетень с предложением распространен среди сотрудников завода. Администрация рассчитывает на положительную реакцию со стороны сотрудников и подписание коллективного договора на следующей неделе, что позволит увеличить оклады и ввести новые льготы уже с 1 марта. Предложение, сделанное неделю назад и включившее повышение зарплат на 14-20%, дополнительный день отпуска для всех сотрудников, выплату по выслуге лет (5 лет) в размере 10 000 рублей, увеличение пособия по рождению ребенка до 7 500 рублей остается в силе. Об этом "БИА" сообщили в пресс-службе компании "Форд".
Дополнительно предложение администрации включает в себя еще четыре пункта.
Во-первых, до окончания работ по аттестации рабочих мест в 2007 году и начиная с 1 марта 2007 года, работодатель обязуется предоставлять компенсации и гарантии работникам, задействованных на сложных участках производства. Компенсации включают в себя от 5 до 7% доплаты к окладу и /или дополнительные дни отпуска (от 6 до 12 дней).
Во-вторых, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
"В случае отсутствия на заводе вакансий не противопоказанных работнику по состоянию здоровья в соответствии с его рабочей специальностью работодатель обязан переучить, если это возможно, и трудоустроить работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом необходимой квалификации и навыков. Если на заводе отсутствует возможность трудоустройства данного работника, то он освобождается от работы до появления вакансии с сохранением среднего заработка на период до 3 месяцев с последующим расторжением трудового договора на основании соглашения сторон. Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя, выплачивается сумма в размере годового оклада", - пояснили в пресс-службе компании.
В-третьих, в условиях нормальной производственной деятельности работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников производственных подразделений и в особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях вправе использовать заемный труд в пределах 20 % от И, в-четвертых, стороны согласились создать рабочую группу с целью изучения применения нормирования труда на предприятиях Санкт Петербурга, а также на других заводах "Форда" в Европе.
Вышеуказанные предложения вступят в силу только после того, как Профсоюз подпишет новый вариант коллективного договора. Если это произойдет до 28 февраля 2007 года, то вышеуказанные предложения вступят в силу с 1 марта 2007 года.
