Исследовательский центр портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в июле 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Корпоративный юрист» в 9 городах России.
Корпоративные юристы осуществляют правовое сопровождение работы компании, начиная с момента регистрации юридического лица и разработки учредительных документов. Представители этой профессии ответственны за грамотное составление договоров и сопровождение сделок, ведут претензионно-исковую работу, представляют и защищают интересы компании в официальных органах. В компетенцию корпоративных юристов также входит юридическая экспертиза и анализ документов, подготовка юридических заключений, консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам.
Средний заработок корпоративных юристов, работающих в столице, достигает 50000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой специальности получают около 40000 руб. ежемесячно. В Екатеринбурге и Новосибирске средняя зарплата корпоративных юристов составляет 30000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, наиболее характерными являются следующие: хорошие знания общей теории права, гражданского, договорного, трудового и налогового законодательства, системы нормативного регулирования и общих принципов правового регулирования. Необходимы уверенное владение правовыми базами Гарант и Консультант+ и наличие опыта подготовки юридических заключений по вопросам налогообложения, гражданского и трудового права. Претендовать на начальные позиции в качестве корпоративного юриста могут соискатели с законченным высшим образованием и стажем работы в качестве юриста или его ассистента не менее 1-2 лет. В столице молодые специалисты могут рассчитывать на зарплату от 20000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 16000 до 30000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – от 12000 до 20000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов со стажем работы в юриспруденции 3-5 лет, в том числе не менее 1 года в области корпоративного права. Необходимо наличие опыта работы с договорами и претензиями, а также опыта арбитражной практики. Корпоративные юристы такого уровня должны демонстрировать хорошие знания корпоративного, коммерческого, авторского и антимонопольного права. Дополнительным требованием со стороны работодателей нередко становится знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне. Зарплаты корпоративных юристов, соответствующих вышеуказанным характеристикам, достигают в Москве 60000 руб., в городе на Неве – 55000 руб., в Екатеринбурге – 35000 руб., в Новосибирске – 37000 руб.
На более высокий доход могут претендовать профессионалы со стажем работы в должности корпоративного юриста не менее 2-3 лет, досконально изучившие корпоративное право, имеющие отличные переговорные навыки и опыт разработки пакета внутрикорпоративных документов. Их максимальный доход в столице на сегодняшний день достигает 150000 руб., в Санкт-Петербурге – 120000 руб., в Екатеринбурге – 80000 руб., в Новосибирске – 90000 руб. Возможным пожеланием к таким специалистам может стать опыт работы в международной компании.
Согласно исследованию рынка труда, большинство корпоративных юристов – молодежь в возрасте до 30 лет (63%). Женщин в данной сфере занято чуть больше, чем мужчин – 56%. Высшее образование имеется у 94% соискателей. Английским языком на разговорном или свободном уровне владеют 21% корпоративных юристов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: июль
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Корпоративный юрист».
Типичный функционал:
Юридическое сопровождение работы компании:
- разработка учредительных документов, регистрация юридических лиц;
- составление договоров, сопровождение сделок;
- юридическая экспертиза и анализ документов;
- подготовка юридических заключений;
- юридическое сопровождение документооборота компании;
- ведение претензионно-исковой работы;
- консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам;
- представление и защита интересов компании в официальных органах.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Регион |
Мин. |
Макс. |
Мода |
Медиана |
Нижний квартиль |
Верхний квартиль |
Среднее арифметическое |
|
Москва |
20 000 |
150 000 |
50 000 |
50 000 |
35 000 |
60 000 |
52 600 |
|
Санкт-Петербург |
16 000 |
120 000 |
40 000 |
40 000 |
30 000 |
55 000 |
43 200 |
|
Екатеринбург |
12 000 |
80 000 |
25 000 |
30 000 |
20 000 |
35 000 |
34 200 |
|
Нижний Новгород |
10 000 |
80 000 |
25 000 |
25 000 |
18 000 |
30 000 |
27 900 |
|
Новосибирск |
12 000 |
90 000 |
30 000 |
30 000 |
20 000 |
37 000 |
31 600 |
|
Ростов-на-Дону |
10 000 |
75 000 |
20 000 |
25 000 |
17 000 |
30 000 |
26 300 |
|
Омск |
9 000 |
60 000 |
20 000 |
22 000 |
15 000 |
28 000 |
23 700 |
|
Самара |
10 000 |
70 000 |
20 000 |
24 000 |
17 000 |
28 000 |
25 200 |
|
Уфа |
10 000 |
70 000 |
25 000 |
26 000 |
18 000 |
30 000 |
26 300 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
