Вопрос:
Здравствуйте! Я отработала 8 месяцев. Работодатель не заслуженно хотел под кризис сократить мою зарплату, я написала заявление на увольнение и ушла. Заявление он не завизировал, две недели бесплатно сказал отработаешь. Я послала по почте письмо с заявлением на увольнение. Трудовой договор директором не подписан, записи в трудовой нет. Но заявление о приеме и приказ о приеме и мои подписи есть.
Он звонит мне с угрозами что заведёт на меня уголовное дело о КРАЖЕ. Что мне делать в этой ситуации, и сможет ли он что-то сделать реально?
Если подать на него в суд о том, что не по кодексу я в фирме работала, без записи в трудовой, на предмет выплаты мне зарплаты,которую я не взяла, какие мои шансы?
Аленина Марина.
Ответ:
Марина, добрый день.
Даже если трудовой договор не подписан и в трудовой книжке нет записи о приеме на работу фактически трудовые отношения с вами были начаты со дня издания приказа о приеме вас на работу в данную организацию.
Что касается вопроса о краже, то только в случае, если вам были вверены ценности на основании договора о материальной ответственности или полученные вами по разовому документу, то в случае недостачи данных ценностей к вам будет применяться полная материальная ответственность (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ).
Если вами на основании договора или по разовому документу были получены какие-либо служебные вещи, то в случае их невозврата работодателю, в зависимости от стоимости служебного имущества вы можете быть привлечены к ответственности (гражданско-правовой или уголовной).
Что касается выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вам необходимо сохранить копии приказа о приеме на работу и копию заявления о приеме на работу для обращения в трудовую инспекцию или в суд за защитой ваших прав, причем срок для обращения с исковым заявлением в суд в вашем случае составляет 3 месяца с даты, когда вы узнали о нарушении своего права – по заработной плате и 1 месяц по незаконности расторжения трудового договора.
Вы можете задать вопросы по трудовому законодательству по e-mail: pravo@rhr.ru
