Вопрос:
Добрый день!
Просим дать разъяснения по 2 вопросам:
1) Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск предоставлен с 01.07.2009 по 13.08.2009 (44 дня).
Работник уволен 13.08.2009.
За период работы с 26.10.2007 по 25.10.2008 осталось неиспользовано 4 дня отпуска.
За период работы с 26.10.2008 по 25.10.2009 предоставили 40 дней пропорционально отработанного времени (до 30.06.2009). Всего за год полагается 61 день отпуска.
Всего получилось 44 дня отпуска, которые и предоставили работнику с 01.07.2009 по 13.08.2009.
Но время отпуска с 01.07.2009 по 13.08.2009 тоже, по идее, включается в стаж, дающий право на отпуск (согласно ст.121 ТК). За это время полагается еще 5 дней отпуска. Соответственно, отпуск должны были предоставить в количестве 49 дней с 01.07.2009 по 18.08.2009 и тогда дата увольнения получается 18.08.2009.
Вопрос: какая дата увольнения в данном случае будет правильной - 13.08.2009г. или 18.08.2009г.?
2) Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.
Согласно ст. 326 ТК ему оплатили переезд на новое место жительства из г.Южно-Сахалинска (о.Сахалин) на материк.
В трудовой книжке сделали запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с перездом на новое место жительства и в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Работник не согласен с такой формулировкой, он считает, что раз в заявлении указано про увольнение в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке должно быть написано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Вопрос: какая запись в данном случае является правильной?
Заранее большое спасибо.
С уважением,
Бунина Кира,
Ответ на вопрос №1:
Здравствуйте, Кира.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем будет являться последний день отпуска и, соответственно, указанный период включается в стаж для исчисления отпуска. В данном случае, правильной будет дата увольнения -18 августа 2009 года.
Ответ на вопрос №2:
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» правильной записью в трудовой книжке будет являться запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Такое основание увольнения, как расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию - не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Вы можете задать вопросы по трудовому законодательству по e-mail: pravo@rhr.ru
