Профессиональная область «Управление персоналом/Тренинги» традиционно не занимает лидирующие позиции в смысле объема вакансий на рынке труда. Так, например, в 2009 году эта область предложила рынку труда «белых воротничков» всего 4% вакансий. И это в сравнении с 24% у профессиональной области «Продажи» и 17% - «Информационные технологии».
В первом полугодии 2009 года вакансий для этих специалистов стало в 3,3 раза меньше, чем в аналогичный период прошлого года. Увы, это показатель выше среднего, указывающего на двукратное уменьшение объема вакансий по всем типам профессий.
В последние два месяца индекс HeadHunter (hh.ua) в этом направлении равен ориентировочно 5, что свидетельствует о потенциальном конкурсе на вакансию и отражает, насколько больше резюме, чем вакансий поступает в области управления персоналом. Для сравнения в «Продажах» индекс HeadHunter в этот период - менее двух. В среднем на одну вакансию в сфере управления персоналом откликается 62 кандидата.
Наиболее насыщены предложениями как от кандидатов, так и от компаний специализации «Управление персоналом» (часто вакансии здесь предполагают работу в широком спектре HR-функций) и «Развитие персонала». А вот наибольший потенциальный конкурс - в специализациях «Рекрутмент», «Начальный уровень/Мало опыта» и «Учет кадров»:
Так распределены вакансии для специалистов по управлению персоналом, размещенные на HeadHunter (hh.ua) в последние два месяца:
Функционал и общий контекст работы HR-менеджера может значительно зависеть от того, работает он в компании один или в составе HR-департамента. Следует определенной специализации или действует как generalist. Рассматривает предложение в международной или локальной компании.
Мы проанализировали вакансии, озаглавленные «HR-менеджер», и вот какой общий профиль должности получили:
HR-менеджер
Ответственность за процесс поиска и подбора персонала (оценки)
Контроль за адаптацией новых сотрудников
Административные вопросы (оформление, отпуска и прочее)
Льготы и компенсации (включая изучение рынка)
Мониторинг и поддержание корпоративной культуры
Обеспечение (консультирование) внутренних коммуникаций
Организация обучения сотрудников
Планирование деятельности, отчетность
От 3 лет опыта
Знание английского, трудового законодательства, системы оценки персонала
Работа с провайдерами
Другая популярная должность - «рекрутер». Здесь определяющий вопрос - работа в рекрутинговом агентстве или на стороне компании, в составе HR-департамента. Изучение вакансий для этих специалистов показало, что «рекрутер - рекрутеру рознь». Под одним и тем же названием может скрываться потребность в специалистах совершенно разного уровня. Хотя все же опытные рекрутеры называют себя консультантами. Более трети вакансий для рекрутеров не предполагают у специалиста вообще никакого опыта работы:
Рекрутер
Высшее образование или последние курсы вуза
Знание каналов привлечения кандидатов (интернет-источники, реклама, networking)
Работа с поступившими резюме, первичный отбор
Поддержание баз данных кандидатов
Интервьюирование (типы, техники, телефон, очные) и оценка кандидатов
Английский
В компании: процесс адаптации, внутренние коммуникации, оформление
Изучение областей подбора
Мониторинг рынка труда
Знание трудового законодательства
В сфере рекрутмента растет ценность развития специализации специалиста-рекрутера. Например, отличное понимание им рынка маркетинговых или IT специалистов, знание этого сегмента, компаний, ключевых фигур и прочее.
Начать карьеру в сфере управления персоналом можно как с позиции «рекрутер», так и с позиций которые, как правило, называются «ассистент рекрутера», «организатор тренингов», «помощник отдела управления персоналом», «HR-специалист». Так, например, выглядит типичная хорошо описання компанией вакансия ассистента рекрутера:
Асcистент рекрутера
Обязанности:
Анализ рынка труда в сегменте, заявленном клиентом
Поиск кандидатов, подготовка long list
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Организация встреч кандидатов с клиентами
Помощь консультанту на всех этапах работы по проекту
Подготовка всей документации по проектам
Сбор рекомендаций
Презентация услуг компании по телефону, консультирование клиентов
Участие в выставках, конференциях и прочих профильных мероприятиях
Требования:
Возраст от 18 до 25 лет
Образование высшее или неоконченное высшее (возможно студент)
Уверенный пользователь ПК
Свободное владение английским языком
Желание развиваться в сфере рекрутмента
Личные качества: коммуникабельность, активная жизненная позиция, уверенность в себе, целеустремленность, ориентация на результат, обучаемость.
В последний год изменились подходы компаний к формированию зарплат большинства сотрудников. Объем вакансий, в которых работодатели открыто сообщают о предлагаемой зарплате, сократился по сравнению с прошлым годом. Так, в июне 2009 только 20% вакансий содержали эту информацию (в июле 2008 - 35%).
Изучение высшего образования у практикующих HR-менеджеров показало следующее:
40% - психология, педагогика
21% - экономика, финансы
21% - управление, маркетинг
9% - управление персоналом
9% - инженерные науки, технологии
Велика популярность краткосрочного образования в этой сфере. В резюме HR-менеджеров с опытом работы редко можно встретить менее 2-3 краткосрочных программ.
75% специалистов, работающих в сфере управления персоналом, - женщины. 23% - люди до 25 лет, 57% - от 23 до 35 лет.
Всего 13% специалистов в сфере управления персоналом сообщили о том, что свободно владеют английским языком. Это достаточно невысокий уровень по сравнению с другими областями. В Маркетинге, например, доля кандидатов, заявляющих о свободном знании английского, - почти 40%.
Источник: http://planetahr.hh.ua
