Главная → Статьи → Новости → Какое образование следует получать менеджеру по C&B?

Новости

23 июля

Какое образование следует получать менеджеру по C&B?

Работа менеджера по льготам и компенсациям предполагает отличное владение цифрами и формулами, поэтому специалист на такой позиции должен иметь математические способности, уметь анализировать, оперировать большими массивами информации.

Уважаемые консультанты, добрый день! Мне 24 года, в прошлом году закончила МГЛУ по специальности лингвист, преподаватель, переводчик. Владею двумя иностранными языками. С июля 2008 г. работаю менеджером по персоналу в инвестиционной компании. Компания не очень большая, штат 50 человек, поэтому у меня были разносторонние обязанности (ведение кадровой документации, рекрутмент, организация корпоративных мероприятий, разработка регламентов по обучению и адаптации персонала). В связи с кризисом компания сократила 85% персонала (сейчас в компании работают лишь 16 человек), и мои обязанности теперь сводятся к минимуму - ведение кадровой документации и учёта табеля рабочего времени. Компания сейчас переводит сотрудников на неполный рабочий день и, естественно, речи не может быть о развитии, обучении и бонусах. Чувствую, что просто трачу время, так как ничему новому я не учусь. Сейчас хотела бы перейти в более крупную компанию, где смогу дальше развиваться и получить новые знания и опыт, причём понимаю, что больше всего меня привлекает направление C&B. Если ориентироваться на западную компанию, какое ДО в области HR мне следует выбрать? После тщательного отбора, передо мной стоит выбор

· второе высшее экономическое, чтобы вплотную заняться C&B (для многих крупных компаний наличие экономического образования для позиции C&B expert/specialist обязательно);

· магистратура ГУУ «управление персоналом»;

· годичные курсы повышения квалификации в ГУ-ВШЭ;

· годичный западный курс.

Многие советую пойти на курсы переподготовки в области «управления персоналом». Что лучше выбрать, чтобы стать хорошим и конкурентным специалистом, с учетом того, что я хочу специализироваться в области C&B? Заранее благодарю! Анна

Екатерина Черемных, консультант департамента «HR» хедхантинговой компании Cornerstone:

Прежде всего, хочу отметить, что большое количество наших успешных кандидатов в области C&B, специалистов в области HR имеют первое лингвистическое образование. Совершенное знание языка помогло начать работать в HR и, получив второе более узкоспециализированное образование, удачно построить карьеру.

Выбранные Анной вузы для получения второго высшего образования (ВШЭ, ГУУ) дадут очень неплохую общую базу, которая поможет развиваться не только в области C&B, но и в целом в сфере «управление персоналом». Также в качестве базового образования можно рассмотреть школу МИРБИС, которая имеет хорошую репутацию среди профессионалов в области HR.

Я бы посоветовала серьезно обратить внимание на специализированные курсы и программы. В частности, на Дипломированный институт развития персонала (CIPD) при Nottingham Trent Business School. Это уже получение образования по западному образцу, но для которого не нужно надолго покидать страну. Студенты получают задания и лекции по почте, но сдают экзамены в Великобритании.

Если Анна решит сконцентрировать свое внимание именно на C&B, то я бы посоветовала курсы от мировой известной ассоциации WorldatWork, специализирующейся именно на C&B. В России такой курс можно пройти в «Центре развития деловых навыков» (CBSD/Thunderbird Russia). Программа обучения состоит из нескольких модулей, которые студент может выбрать в зависимости от своих карьерных планов. Дополнительно к базовому образованию можно прослушать различные курсы, которые организовывают Hay Group, Watson Wyatt, Mercer.

Думаю, что Анне стоит изучить, что предлагают все перечисленные программы, каковы их условия оплаты и выбрать наиболее интересный вариант.

Отвечает Юрий Ефросинин, Коммерческий директор Kelly Services:

В настоящий момент для работодателя более ценен релевантный опыт кандидата, нежели профильное образование, хотя и оно имеет значение. Сейчас на рынке много HR-специалистов, поэтому работодатель может выбрать максимально подходящего под его требования соискателя и не тратить свои ресурсы на его обучение.

Но, если Вы всерьез приняли решение строить свою карьеру именно в направлении Comp&Ben, мой совет - получить второе высшее экономическое образование. Это наиболее востребованный бэкграунд в области компенсаций и льгот.

Что касается карьеры, то, возможно, есть смысл сфокусироваться на кадровом делопроизводстве или расчете заработных плат, постепенно переключаясь на блок компенсаций, так как в основном карьера в C&B начинается именно с кадрового администрирования, подготовки документов к начислению заработных плат и администрирования страховок. По возможности ориентируйтесь на крупную компанию, в рамках которой существует департамент компенсаций и льгот, чтобы перспективы роста были более реальными.

Александра Крюкова, руководитель группы по подбору административного персонала кадровой компании AVANTA Personnel:

Анна, во-первых, я рекомендовала бы Вам параллельно с получением образования вести поиск работы (чтобы набираться практического опыта). Вы можете попробовать себя на позиции "Ассистента по C&B" или "HR Assistant" в компании, где Ваша работа непосредственно будет связана с помощью менеджеру по компенсациям и льготам. Для получения такой вакансии можно попробовать сначала максимально набраться знаний в нынешней компании (тем более это можно сделать в сегодняшний период, когда, как Вы прокомментировали, большая часть сотрудников сокращена и работы не так много). Например, попросите бухгалтерию вовлечь Вас в процесс расчета заработной платы.

Если говорить о характере образования, то, действительно, для профессионалов в области C&B важно иметь финансовое образование. Сложно посоветовать какую-то конкретную программу, так как необходимо предварительно изучить курсы в рамках каждой из программ, которые предлагает тот или иной ВУЗ. Если говорить об образовании в области «управление персоналом», то все-таки по большей части это программы с гуманитарным уклоном, опять же надо подробно рассмотреть каждый из возможных вариантов:

насколько много внимания уделяется именно вопросам C&B;
идет ли речь о работе во время обучения с цифровыми выкладками (или программа предлагает только гуманитарный экскурс в различные практики по компенсациям и льготам).

Источник: http://planetahr.ru