|
|
|
Наша организация занимается автотранспортными перевозками, у нас возник трудовой конфликт. Водитель отказывается ездить на автомобиле, мотивируя этот поступок низкой заработной платой, хотя заработная плата соответствует его занимаемой должности. Приходя на работу, он просто сидит на стуле целыми днями, увольняться по собственному желанию не хочет. Подскажите, пожалуйста, как нам его можно уволить, какие нужно собрать документы, так, чтобы это было законно и правильно?
|
|
Правовая грамотность работников в настоящее время несомненно выросла.
|
|
|
Но зачастую знания трудового законодательства у работников весьма поверхностны.
|
Мягко говоря
|
|
Судя по ситуации, изложенной в письме, Ваш работник решил воспользоваться предоставленной ему Трудовым кодексом РФ самозащитой трудовых прав.
|
|
|
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
|
Самозащита
|
|
При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
|
|
|
Так, в частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
|
Задержка
зарплаты
|
|
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
|
|
|
Работник, отсутствовавший в данном случае в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
|
|
|
Таким образом, чтобы отказ работника от работы был признан формой самозащиты трудовых прав, необходимо, чтобы наличествовало одно из следующих условий:
|
Условия
признания
|
|
– работнику предложена работа, не предусмотренная трудовым договором;
|
|
|
– работнику предложена работа, непосредственно угрожающая его жизни и здоровью;
|
|
|
– работнику задерживается выплата заработной платы более чем на 15 дней.
|
|
|
Кроме того, при наступлении любого из вышеперечисленных случаев работник обязан известить работодателя (его представителя) в письменной форме об отказе от выполнения работы с указанием причины.
|
Только
письменно
|
|
Если ни одной из вышеперечисленных ситуаций не произошло и не было письменного извещения работодателя, отказ работника от работы не может быть признан формой самозащиты трудовых прав работника.
|
!
|
|
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
|
|
|
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
Трудовой
договор
|
|
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
|
|
|
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются, в частности, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
|
Обязательные условия
|
|
Таким образом, исходя из того, что трудовой договор является соглашением двух сторон о возникновении взаимных прав и обязанностей, подписывая трудовой договор, в котором указаны конкретные условия оплаты труда, работник тем самым согласился с размером заработной платы, указанной в договоре.
|
Подписал, значит
согласен
|
|
Если впоследствии работник посчитает, что его труд стоит дороже, он вправе обратиться к работодателю с предложением о повышении ему заработной платы.
|
Если
не согласен…
|
|
В случае несогласия работодателя с этим предложением, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию.
|
|
|
Отказ от выполнения работы в данном случае является неправомерным и не может быть признан уважительной причиной.
|
!
|
|
Если работник отказывается от выполнения работы по неуважительным причинам, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ.
|
Расторжение трудового
договора
|
|
Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
|
|
Рассмотрим, можете ли Вы уволить Вашего работника за прогул.
|
Прогул
|
|
В п. 35 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
|
Позиция Суда
|
|
Следовательно, если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место, то нахождение работника в офисе Вашей компании (даже если он не выполнял свою работу) суды не признают прогулом.
|
Нет места – нет прогула
|
|
Вернемся вновь к содержанию трудового договора.
|
|
|
Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте не является обязательным условием для включения в трудовой договор.
|
Рабочее
место
|
|
Это условие ст. 57 ТК РФ признается дополнительным и может быть включено в трудовой договор по усмотрению сторон.
|
|
|
В то же время даже если в трудовом договоре указано, что рабочим местом водителя признается конкретный автомобиль, водителя будет сложно уволить за прогул, если он свою работу не выполняет, но в течение рабочего времени находится в салоне автомобиля. То есть – на рабочем месте.
|
|
|
Поэтому в Вашей ситуации уволить за прогул работника практически невозможно.
|
Ваш случай
|
|
Но у нас остается п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
|
|
|
Напомним, что в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан конкретный вид поручаемой работнику работы.
|
Конкретно
|
|
То есть в трудовом договоре помимо того, что работник принимается на должность водителя, должны быть указаны должностные обязанности работника.
|
|
|
Например, работник обязан обеспечивать по заданию Руководителя (начальника отдела логистики, коммерческого директора и т.п.) своевременную подачу автомобиля к указанному Руководителем месту для перевозки грузов, обеспечивать доставку грузов к месту назначения, указанному в ТТН, управлять автомобилем, осуществлять функции экспедитора и так далее в зависимости от специфики компании.
|
Должностные обязанности
|
|
Если в Вашем трудовом договоре с работником должностные обязанности работника прописаны или в договоре есть ссылка на то, что водитель выполняет свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (которая в данном случае должна быть утверждена Работодателем), то Вы можете уволить водителя по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
|
Если, то…
|
|
Но для этого необходимо четко соблюсти ряд важных условий.
|
|
|
Во-первых, сначала к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание.
|
Дисциплинарное взыскание
|
|
Согласно ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком.
|
|
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
|
Виды
взыскания
|
|
1) замечание;
|
|
|
2) выговор;
|
|
|
3) увольнение по соответствующим основаниям.
|
|
|
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
|
|
|
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, т
|
