Юлия ПИСКУНОВА,
руководитель Исследовательского центра ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей в течение периода январь-июнь 2009 года включительно. В ходе исследования были проанализированы заявленные потребности компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и направления (заказы на подбор персонала, полученные ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ и информация об открытых вакансиях из открытых источников – 13% и 87% соответственно), а также десятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и направленные непосредственно в адрес ИМПЕРИИ КАДРОВ.
Несмотря на то, что летние месяцы традиционно являются, своего рода, периодами относительного «затишья» в плане подбора персонала из-за отпусков самих HR’ов и функциональных директоров, также участвующих в процессе отбора кандидатов, актуальная экономическая ситуация внесла свои коррективы в данный процесс. Для лета 2009 года так же, как и всего периода, начавшегося в октябре 2008 года, характерным признаком является расходование компаниями средств на закупку тех или иных услуг или непроизводственных товаров, что называется, «по фактической погоде». Проще говоря, потребность, в т.ч. и в квалифицированном подборе кадров за счет привлечения внешних провайдеров, удовлетворяется лишь при появлении на счетах свободных средств.
Безусловно, за прошедший год сократился и сам объем вакансий на рынке труда: в зависимости от отрасли падение составило от 1,45 (Фармацевтика, медицинское оборудование) до 3,67 (Финансы, банки, инвестиции) раз. Предлагаем вашему вниманию рейтинг сегментов рынка по активности набора персонала в I полугодии 2009 года:
- FMCG – 24,2%
- Фармацевтика, медицинское оборудование – 19,0%
- Оборудование – 14,1%
- Аудит, консалтинг – 9,2%
- Retail – 8,7%
- Химия, нефтегаз, металлургия – 5,1%
- Логистика, склад, автопром – 5,9%
- IT & Telecom – 5,1%
- Недвижимость, девелопмент, строительство – 3,8%
- HoReCa – 2,7%
- АПК – 1,3%
- Финансы, банки, инвестиции – 0,9%
Оценка проводился с учетом доли вакансий на рынке от компаний данной сферы по позициям, специалистов, имеющих отраслевую специализацию. При формировании рейтинга не учитывались вакансии работников универсальных практик:
- Персонал бухгалтерии
- Административный персонал
- Делопроизводители
- Системные администраторы
- Вспомогательный персонал
Специалисты данного профиля являются наиболее гибкими с точки зрения сегментации потенциального работодателя и достаточно легко меняют место работы благодаря универсальности знаний и навыков, уровня заработной платы и востребованности на рынке труда.
Источник: http://www.imperia.ru/
