Новости

Владислав ЧУЧКО

Получают по способностям

Зарплаты IT-специалистов в 2009 г., по итогам опроса более 100 крупнейших компаний реального сектора

ИСТОЧНИК: ANTAL RUSSIA

Кадровый провал | Не хватает квалификации

Крупные российские компании понемногу «размораживают» остановленные прошлой осенью проекты в области информационных технологий. Как следствие, им вновь потребовались сотрудники IT-отделов. В рекрутинговых агентствах в массовом порядке появляются вполне реальные вакансии. Впрочем, кадровики предостерегают соискателей от излишнего оптимизма. Речь идет, скорее, о коррекции после слишком масштабных увольнений, чем о новом кадровом буме. Ведь заявленных IT-вакансий по-прежнему в пять – шесть раз меньше, чем пару лет назад.

КАДРОВЫЙ ПРОВАЛ

Компании реального сектора, наконец, решились продолжить финансирование остановленных почти год назад IT-проектов, утверждают сотрудники рекрутинговой компании Antal Russia. «Холокост» на кадровом рынке, начавшийся осенью и продолжившийся зимой 2008 г., кажется, окончен. Хотя крупные компании проявляют интерес пока лишь к сотрудникам низшего звена. После массовых сокращений IT-персонала компаниям нужны сотрудники, умеющие поддерживать уже построенную инфраструктуру. На новые внедрения у большинства нет денег, поэтому популярные до кризиса вакансии IT-управленцев – проектных менеджеров, консультантов по внедрению, IT-директоров – спросом на рынке труда сейчас не пользуются.

Кадровики Antal занимаются как раз рекрутингом управленцев верхнего и среднего звена. В компании констатируют, что летом 2009 г. они постоянно ищут кандидатов на 10 – 12 позиций для IT-менеджеров высшего и среднего звена. Это сравнительно неплохой результат. В первые месяцы российского кризиса, осенью и зимой 2008 г. агентство предлагало соискателям лишь одну – две вакансии, хотя еще весной и летом 2008 г. открытых позиций было 60 – 70.

Недостаток рабочих мест незамедлительно сказался на зарплатах IT-специалистов. Судя по предложениям клиентов-работодателей, если раньше при переходе с работы на работу грамотный «технарь» мог рассчитывать на прибавку к зарплате в 20 – 30%, то сейчас им приходится довольствоваться скромной надбавкой в 5 – 10%. Еще сложнее приходится соискателям, потерявшим работу в результате сокращения штатов. При новом найме они готовы получать на 20 – 30% меньше, чем на последнем месте работы.

НЕ ХВАТАЕТ КВАЛИФИКАЦИИ

Что касается кадровой политики в целом, тот тут российский бизнес идет в ногу со всем миром. Сокращение IT-персонала – общемировая тенденция, не обошедшая даже Силиконовую долину. Например, в 2008 г. «кризисоустойчивый» Google ошеломил участников рынка намерением отказаться от услуг 10 000 своих контрактных работников, которые составляли около трети общего персонала компании. В 2009 г. поисковая империя избавилась еще от 200 штатных сотрудников, и это стало крупнейшим сокращением штата за всю ее историю. Более 5000 человек, или около 5% всего штата американских сотрудников сократит в этом году даже гигант IT-бизнеса IBM.

В России кадровики постоянно говорят о сокращении спроса на профессиональных программистов со стороны работодателей, однако немногочисленные отечественные бренды, производящие собственное ПО, с ними не согласны. Скорее, компаниям не хватает специалистов высокого класса, а уровень подготовки нынешних соискателей остается неудовлетворительным. Например, в «Лаборатории Касперского» с начала кризиса не закрывалось более сотни вакансий специалистов-разработчиков. Даже несмотря на переизбыток свободных рук, в компании так и не смогли подобрать работников должной компетенции. С похожими проблемами столкнулись и в Parallels, сингапурской компании с российскими корнями, одном из ведущих разработчиков виртуальных машин в мире. Впрочем, их кадровый голод легко объясним – компании требуются работники довольно редкой и специфичной специализации, в России их найти непросто.

Отечественные сборщики компьютеров и интеграторы тоже отмечают «оттепель» на кадровом рынке. Зарплаты в этом секторе немного подросли, стали появляться новые вакансии, однако о рыночном подъеме говорить по-прежнему не приходится. Просто некоторые крупные компании возобновили внедрение и модернизацию информационных систем, которую приостанавливали полгода назад. Крупнейшие интеграторы рассказывают, что хотя рынок и просел на 30 – 40% с момента начала кризиса, портфель заказчиков больших изменений так и не претерпел. Сейчас, как и в «тучные» времена, ими остаются госструктуры, «нефтегаз», телекоммуникационные компании, банки и страховщики, крупная промышленность и ритейл. Впрочем, восстановлением рынка это все равно назвать нельзя – максимум, легким оживлением.

Источник: http://slon.ru