Новости

Конкурс на ряд позиций «белых воротничков» сейчас превышает сотню человек на место. Об этом «Труду» рассказали рекрутеры и сайты вакансий. Лучше всего приходится инженерам и узким специалистам, а хуже всего — всевозможным менеджерам.

На одно вакантное место сейчас претендуют более 10 кандидатов, по данным кадрового холдинга «АНКОР». До кризиса ситуация была ровно обратной — кандидаты при поиске работы обычно имели на руках по 2–3 предложения, а на одно место претендовали максимум 1–2 человека. Сильнее всего обострилась конкуренция среди маркетологов и пиарщиков. Дело в том, что этих специалистов в первую очередь сокращали во время осенней и весенней волны увольнений, поскольку они не приносили компаниям живых денег.

Высокая конкуренция на эти должности связана ещё и с тем, что большая часть соискателей не соответствует требованиям вакансий. «Две трети резюме мы просто не рассматриваем», — рассказывает Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services. На подобные позиции часто претендуют люди либо без опыта работы, либо без нужных навыков, например знания английского языка.

Конкурс ужесточился и потому, что компании начали строже спрашивать с соискателей. «Работодатели все чаще ужесточают требования, так как сейчас очень высока конкуренция среди специалистов на одно вакантное место», — говорит Татьяна Борейко, эксперт московского филиала лизинговой компании «АНКОР». Работникам широкого профиля в целом сложнее найти работу, чем узким специалистам.

Ищут незаменимых и универсалов

С осени прошлого года резко упал спрос на специалистов финансовой, экономической, HR-специализаций. Конкуренция в этих сферах значительно выросла. Например, по данным Headhunter.ru, конкурс на позицию HRменеджера составляет 13 человек.

Узкие специалисты в этой сфере при этом весьма востребованны. Например, специалисты по компенсациям и льготам. Это сотрудники HR-департаментов, которые решают, кому и в каких размерах выдавать зарплату, премии и бонусы. Вакансий для таких людей в два раза больше, чем соискателей. «Они востребованны потому, что знают, как выжать максимальную пользу для сотрудников из фонда оплаты труда», — объясняет Юрий Ефросинин. Это очень важно для компаний в кризис, ведь они пытаются заставить сотрудников работать с помощью не самых больших денег.

Компании также охотно берут к себе специалистов-универсалов, например бухгалтеров. Это сотрудники, которые легко могут составлять отчетность по различным направлениям и таким образом заменить сразу двух-трех бухгалтеров. Работодатели надеются таким образом сэкономить, объясняет Юрий Ефросинин.

Самоуверенные айтишники

Спрос на технических и инженерных специалистов практически не изменился с начала кризиса, поэтому им сравнительно легко найти работу. Конкуренция среди них не очень велика, всего два человека на место, по данным Headhunter.ru. Исключение составляет позиция IT-директора. Конкурс на нее составляет 62 человека на место, по данным Kelly Services. «На эту позицию часто пытаются претендовать технические специалисты без управленческого опыта», — рассказывает Юрий Ефросинин. Потерявшие работу айтишники зачастую самоуверенны и считают, что могут претендовать на эту позицию без нужных компетенций.

В столице сохранился невысокий конкурс на низкоквалифицированные специальности, например кассиров или горничных. По данным «Империи кадров», на одну такую вакансию претендуют обычно 2–3 человека. «Знакомая картина для Москвы, — говорит Юлия Пискунова, директор по развитию бизнеса „Империи кадров“. — Москвичи не хотят такой работы». Возможно, низкий конкурс связан с тем, что работодатели начали искать таких специалистов сами, чтобы не прибегать к дорогим услугам рекрутеров.

Число вакансий при этом практически не соотносится с конкурсом на них. Больше всего вакансий за первые шесть месяцев этого года, по данным «Империи кадров», пришлось на конкурентные сферы строительства — 31,1%, а также закупок и продаж — 19,9%. Меньше всего искали менеджеров проектов — 0,3%, сисадминов и программистов — 0,8%, а также кадровиков — 1,5%.

Источник: «Труд», №157, 2009 г.