Роман Сорокин,
адвокат московской коллегии «Александр Еким и партнеры»
Если начальник сделал вам неформальное предложение поработать за кого-то сверхурочно, спросите об условиях. Возможны несколько вариантов, по-этому не спешите соглашаться. Настаивайте на том, чтобы ваша дополнительная работа была оформлена по закону.
Не путайте совместительство, которое оплачивается, с расширением функциональных обязанностей. Если вы считаете, что всякий труд должен быть оплачен, то у вас есть законная возможность получить компенсацию за переработку.
Дав согласие подменить ушедшего в отпуск или неожиданно уволившегося коллегу, напишите заявление на имя директора компании и отдайте его в отдел кадров. Проследите за тем, чтобы ваше соглашение обязательно было оформлено в двух экземплярах. В документе должен быть указан срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу, её содержание и объем. После этого директор должен выпустить приказ о назначении сотрудника на ту или иную должность. Лучше, если вы получите его копию.
Другой вариант — внести пункт о работе по совместительству в трудовой договор как дополнение к нему. В принципе дополнительные часы работы могут быть оплачены как переработка (за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном размере), но только в случае, если вы действительно будете находиться на рабочем месте более 40 часов в неделю.
Согласившись взять на себя дополнительные рабочие функции, помните, что никто вас не освобождает от привычных должностных обязанностей. Если не сделаете обычную работу в срок, никаких поблажек для вас не будет. Следуйте должностным инструкциям обеих ваших должностей. Если ситуация экстренная и начальник попросил вас в первую очередь выполнять работу другого сотрудника, имеет смысл на время оформить новую должность как основную. Так вы сможете сосредоточиться на новых обязанностях.
Начиная разговор о работе по совместительству, взвесьте все «за» и «против». В кризис многие работодатели предлагают своим сотрудникам взять на себя дополнительные обязанности без какой-либо финансовой компенсации. Встретив резкий отказ в ответ на неформальную просьбу поработать «ещё пару часов», работодатель может задуматься, нужен ли ему такой сотрудник.
Источник: «Труд», № 156,
