|
Антон Захаров, директор по персоналу и коммуникациям AGC Flat Glass Klin:
Если говорить о влиянии кризисных тенденций на производственную сферу, то можно отметить как негативные, так и позитивные моменты.
С макроэкономической точки зрения, к негативным тенденциям можно отнести
- ослабление спроса на продукцию, влекущее за собой
- уменьшение объемов производства;
- падение рыночных цен;
- уменьшение денежного оборота компаний и инвестиционных вложений.
Среди позитивных тенденций я бы отметил тот факт, что новые экономические условия побудили практически все без исключения предприятия провести углубленный анализ своей финансовой и производственно-хозяйственной деятельности в целях максимального снижения затрат и повышения финансовой эффективности за счет внедрения планов по сокращению издержек.
Залог успешного карьерного роста - стремление специалиста к профессиональному развитию.
Финансовый кризис, на мой взгляд, незначительно повлиял на структуру спроса на специалистов производственных компаний. Как и прежде, на предприятиях требуются профессионалы, особенно в производственной сфере и сфере эксплуатации оборудования:
- квалифицированные электрики;
- наладчики КИПиА;
- слесари;
- специалисты рабочих профессий, имеющие опыт работы на промышленных предприятиях.
Важно, что определенным корректировкам подверглись планы по вводу в эксплуатацию новых производственных мощностей, а это отразилось, в свою очередь, на планах по привлечению новых сотрудников. В связи с тем, что сегодня компании максимально стремятся сократить свои непроизводственные затраты, в первую очередь, снижение спроса произошло в направлении административного персонала.
По моему мнению, основная задача каждого руководителя предприятия при усложнении и изменении экономических условий - сохранить работоспособный коллектив, привлекая каждого сотрудника к осознанному участию в реализации антикризисных программ. И у руководителя есть выбор
- либо сократить персонал и в дальнейшем при оживлении ситуации вновь набирать работников, неся определенные затраты на подбор и подготовку новых кадров;
- либо сохранить за сотрудниками их рабочие места, сократив при этом выплаты премиального характера.Каждое собеседование с работодателем - это возможность еще раз взглянуть на себя, рассказать о своих успехах, профессиональных знаниях и умениях.
Главное здесь - открытый диалог с людьми, предоставление информации о реальном положении дел и мерах, которые компания предпринимает для преодоления сложившихся трудностей. У работников не должно возникать ощущения, что руководство пошло по линии наименьшего сопротивления, урезав выплаты персоналу, чтобы остаться на плаву.
Молодые специалисты
Для успешного трудоустройства необходимо два условия:
- Наличие у работодателя системы адаптации молодых сотрудников, их обучения и развития.
- Готовность новых работников к обучению и развитию в компании, что потребует от них дополнительных личных усилий и времени.
Молодые специалисты ожидают достойной оплаты своего рабочего времени наравне с опытными работниками. Но в силу того, что у молодых еще или совсем нет опыта работы и профессиональных навыков, или они еще в недостаточной степени развиты, возникает несовпадение стремлений кандидатов и работодателей.
Кто виноват и что делать, если вас сократили?
Это два извечных вопроса. Готовых рецептов, наверное, в этой ситуации нет. Я бы рекомендовал, отдавая предпочтение тому или иному работодателю, предварительно собрать как можно больше информации о нем, особенно о кадровых потребностях и тенденциях развития. Ведь компания - это живой организм, в котором постоянно происходят изменения. И сегодня, например, есть вакантное место оператора на производственной линии, а завтра появится возможность перейти в службу технической поддержки, скажем, электриком или слесарем; а там, возможно, вновь можно будет вернуться на производство, но уже в должности технолога или мастера. Залог успешного карьерного роста - стремление молодого специалиста к профессиональному развитию. И главную роль здесь играет готовность сотрудника к обучению, расширению своего профессионального кругозора и приобретению дополнительных знаний и навыков, которые, в свою очередь, в будущем смогут обеспечить молодому специалисту дополнительные конкурентные преимущества на рынке труда.
Давать советы и рекомендации - дело несложное, есть много любителей и даже профессионалов в этом вопросе.
- Меньше эмоций. Трудовое законодательство защищает работников, попадающих под сокращение. Срок предупреждения о сокращении - не менее двух месяцев.
- Не сидеть на месте и не ждать "у моря погоды". Ходить и спрашивать, звонить и интересоваться у рекрутеров наличием вакансий. Каждое собеседование с работодателем - это возможность еще раз взглянуть на себя, рассказать о своих успехах, профессиональных знаниях и умениях.
- Задействовать все направления поиска - друзей, знакомых, бывших коллег.
- Не забывать отслеживать ситуацию на предыдущем месте работы. Ведь может сложиться так, что ваш опыт работы, знания и навыки будут вновь востребованы.
|
Антон Кудрявцев, консультант Группы производства кадровой компании AVANTA Personnel:
Кризис, конечно, не мог не коснуться промышленности. Реальный сектор начал страдать от сокращения инвестиций и привлеченных кредитов еще в прошлом году. Прежде всего, проблемы возникли у производителей продукции в сфере машиностроения, электромеханики, строительных материалов и т. п. Иными словами, речь идет о продукции, использующейся в других производствах. Многие предприятия были вынуждены перевести сотрудников на укороченную рабочую неделю, прибегнуть к сокращению персонала и, как это ни печально, некоторым пришлось даже приостановить работу целых заводов. Немного лучше сегодня чувствуют себя производители товаров народного потребления и пищевой продукции. Однако покупатели стали более тщательно выбирать товары и по возможности отказываться от необоснованно дорогих продуктов, либо продуктов не имеющих первостепенное значение в «потребительской корзине». В качестве примера можно привести снижение спроса, а соответственно, и производства шоколадной продукции.
Квалифицированные профессионалы с опытом работы от 3-5 лет и техническим образованием будут востребованы всегда.
Квалифицированные профессионалы с опытом работы от 3-5 лет и техническим образованием будут востребованы всегда. Это специалисты в области операциональной деятельности, обслуживания производства, качества, и, что особенно сейчас важно, профессионалы в области повышения эффективности, снижения издержек.
Число запросов в сфере «Производство» снизилось на фоне увеличения количества резюме кандидатов. Компании склонны самостоятельно осуществлять поиск специалистов на начальные производственные позиции. Позиции операторов, даже начальников смен - это одни из тех вакансий, которые компании сейчас зачастую способны закрывать самостоятельно без привлечения провайдеров.
Финансовая компенсация в сфере производства в целом сохранилась на докризисном уровне. Прежде всего, это касается менеджерского состава и опытных специалистов. Определенные снижения можно наблюдать у специалистов на начальные позиции. Варианты, при которых происходит уменьшение размера заработной платы, могут быть самыми разными: неоплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя и т. п.
Для опытных специалистов максимальных уровень зарплат может доходить до 90-100 000 рублей. Менеджерские пакеты начинаются приблизительно от 60-70 000 рублей. Сейчас компании зачастую диктуют уровень зарплат на рынке. Основные факторы, влияющие на финансовую компенсацию:
Молодые специалисты по-прежнему востребованы на начальных позициях.
- страна происхождения компании (российская или иностранная);
- место расположения предприятия;
- опыт соискателя в производстве;
- наличие профильного образования у кандидата;
- знание иностранных языков.
На рынке сейчас появляется достаточное количество молодых специалистов, ориентированных на получения опыта в компаниях, где можно использовать иностранные языки и получать дополнительное образование в процессе работы. Вместе с тем на менеджерских позициях работодатели по-прежнему склонны видеть возрастных профессионалов от 32-35 лет. Молодые специалисты, только что получившие диплом, сейчас по-прежнему имеют все возможности развиваться профессионально. Именно на получение опыта и знаний, которые они не могли получить в вузе, стоит сконцентрировать свое внимание недавним студентам. Многие компании как раз склонны к принятию именно молодых кадров и дальнейшего "выращивания" лояльных сотрудников в традициях своей корпоративной культуры. При этом молодым специалистам не стоит пренебрегать возможностью получения работы в другом регионе, так как в дальнейшем это только поможет в развитии карьеры. Молодые специалисты по-прежнему востребованы на начальных позициях (операторы, механики, электрики, специалисты лаборатории качества и т.п.).
Очень многие работодатели требуют от соискателей понимания корпоративной политики компании уже на первой встрече.
За последний год рынок труда очень сильно изменился, но многие кандидаты до сих пор этого не увидели. Поэтому стоит понимать, что зачастую специалист при переходе из одной компании в другую уже не сможет увеличить свою зарплату на 50 %. Работодатели стали более тщательно проводить конкурс на открытые позиции, очень многие требуют от соискателей понимания корпоративной политики компании уже на первой встрече.
Специалистам, которые на данный момент находятся в поисках новой работы, либо в ближайшее время будут этим заниматься, можно порекомендовать следующее:
- Активно использовать интерактивные источники (сайты по поиску работы, профессиональные сайты той области промышленности, где работает кандидат) при поиске открытых вакансий и размещения резюме.
- Тщательно выбрать отрасли производства, в которых будет размещено резюме. Возможно, имеет смысл попробовать себя в другом производстве, на котором не так сильно сказался кризис.
- Активно прибегать к рассылке резюме в кадровые агентства и интересные для вас компании .
- Информация - это большая сила. В сегодняшних, достаточно быстроменяющихся условиях, очень важно следить за информацией об основных игроках на рынке в вашей отрасли.
- Брать рекомендательные письма от прошлых работодателей и прибегать к рекомендациям коллег.
|
|
