Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во время кризиса, а 35% считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в результате опроса, проведённого по инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу россиян.
В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35% россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло – кризис затронул их незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом. По словам большинства из них, руководство не доводило до них сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в компании совсем недавно.
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили. «Беспредельной бессердечностью» называют респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».
Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать однозначную оценку действиям начальников: «Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях…»
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности компании найти верные экономические решения (11%). По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не на руководящем звене: «Когда половина штата была сокращена (а, как вы понимаете, в наших фирмах сокращения не бывает, просто вынуждают уволиться), были приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в кабинетах».
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей.
8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны начальников.
Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным проведением увольнений (по 6%).
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало «заранее предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Справедливы ли, по Вашему мнению, антикризисные меры, которые предпринимало Ваше руководство по отношению к работникам в Вашей организации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам |
29% |
29% |
30% |
27% |
30% |
29% |
32% |
30% |
28% |
33% |
29% |
24% |
31% |
|
да, справедливы |
17% |
17% |
16% |
16% |
15% |
19% |
13% |
20% |
10% |
13% |
14% |
15% |
20% |
|
нет, не справедливы |
35% |
36% |
35% |
36% |
38% |
35% |
27% |
32% |
38% |
35% |
39% |
39% |
34% |
|
затрудняюсь ответить |
19% |
18% |
19% |
21% |
17% |
17% |
28% |
18% |
24% |
19% |
18% |
22% |
15% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет, не справедливы» – 35%
«Все сотрудники давно уже забыли, что такое премия...»
«Под разными предлогами уменьшают премиальную часть оплаты труда».
«Перевод на трёхдневную рабочую неделю, причём неофициальный; чёрная и белая заработная плата; массовые увольнения людей без выплаты компенсаций...»
«Обманули. Понизили зарплату и поднимать не собираются».
«Как можно антикризисные меры называть справедливыми? Кризис сам по себе кажется несправедливым, соответственно, и меры борьбы с ним не могут быть справедливыми...»
«Уже 5 месяцев без зарплаты…»
«Наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам» – 29%
«Кризис на нас особенно не отразился».
«Я сам – руководство, и от меня в этой стране зависит немногое».
«Да, справедливы» – 17%
«Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили».
«Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
«Затрудняюсь ответить» – 19%
«До сведения сотрудников информация по данному вопросу не доводилась».
«Я работаю в этой компании недавно».
«Мне немного известно о действительном положении дел в фирме».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Одобряете ли Вы в целом действия Вашего руководителя во время кризиса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
