Профессионалы в отрасли информационных технологий получают значительно меньше, чем в начале года, компании отказываются оплачивать их услуги по-прежнему.
Однако рекрутеры предсказывают повышение зарплат айтишников, причем довольно скоро.
В октябре прошлого года ничто не предвещало ни больших сокращений специалистов сферы IT, ни понижения их зарплаты.
Сегодня же сотрудники кадровых агентств не меньше других удивлены тем, что за последние полгода эти обстоятельства стали данностью, хотя в частных разговорах директора крупных IT-компаний говорили о такой возможности.
Работники IT-отделов попали под сокращение, как и многие другие специалисты. Часто из трех человек в отделе оставался один, которому при большем количестве обязанностей ещё и урезали зарплату.
В последние полгода некоторые из специалистов получают даже на 30% меньше, чем обычно. Сейчас на рынке труда много квалифицированных специалистов, работающих кем придется, потому что компании не в состоянии оплатить их услуги.
«Бывало даже, что наши кандидаты занимались частным извозом, чтобы были хоть какие-то доходы», — говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала направления IT/Telecom кадрового центра «ЮНИТИ».
По её словам, специализации, по которым до сих пор набирают персонал хотя бы по минимуму, — «системный администратор» и «программист 1С». Зарплата первых профессионалов осталась на прежнем уровне за счет того, что им оплачивают выполнение дополнительных обязанностей, и составляет не больше 50 тысяч рублей, доходы других снизились всего на 6% — с 75 до 70 тысяч рублей.
Больше всего, по данным исследования кадрового центра «ЮНИТИ», пострадали консультанты SAP. Сейчас их доход составляет максимум 120 тысяч рублей, тогда как шесть месяцев назад он был 170 тысяч рублей.
Падение на 30% связано с тем, что компании экономят на чем могут, в том числе на внедрении новых программных продуктов, чем, собственно, и занимаются консультанты SAP. Больше 20% потеряли и программисты SQL (по-русски — программисты баз данных), что связано, скорее всего, с уменьшением объемов фактической работы. Эти специалисты готовы работать даже за такие деньги, потому что не хотят переучиваться или искать работу в другом городе.
Тем не менее рекрутеры с оптимизмом смотрят в будущее и ожидают повышения зарплат специалистов в сфере IT. «Недавно нам удалось устроить на работу системного администратора, имеющего четыре разных сертификата, на зарплату, почти в два раза превышающую стартовое предложение работодателя, — говорит Елена Тимошкина.
— Директору понравилось то, как соискатель презентовал себя, как рассказывал о возможных новшествах для компании».
По словам Елены, подобная позиция работодателя скоро может стать тенденцией. Руководители захотят поменять одних сотрудников на других, на лучших, благо на рынке сейчас предостаточно профессионалов любого уровня, и по результатам собеседования действительно хорошему специалисту будут готовы предлагать сумму, превышающую стартовую на 40%.
Однако понятно, что подобное развитие ситуации зависит целиком и полностью только от соискателя на должность — от того, готов ли он работать в организации согласно её законам или собирается привносить новшества и оптимизировать процессы, связанные с информационными технологиями.
Падение зарплат в IT-сфере: http://www.trud.ru/userfiles/infografika/66/b_669ec7669c2371fbdc8818d5117829e9.jpg
Зотова Ирина
