«Уралмаш-завод» столкнулся с новой проблемой: кадровым голодом. Если раньше желающие работать на «заводе заводов» стояли очередью у проходной, то теперь перспективные сотрудники не обращают на вакансии «Уралмаша» никакого внимания.
Своеобразный способ «хедхантинга» нашли менеджеры завода: теперь каждый, кто приведет сюда нового сотрудника, получит по 500 рублей. Как сообщили в пресс-службе «Уралмаша», средства выдаются «на руки» не сразу, а спустя месяц – после того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок.
За неделю, которая прошла с начала акции, на завод «привели» десять новых сотрудников. Перспективы у методики есть: на «Уралмаше» еще более сорока горящих вакансий.
Как рассказала пресс-секретарь Свердловского отделения Федерации профсоюзов Оксана Кинжегулова, «в данном случае, действия «Уралмаш-завода», как работодателя – оправданы. Я думаю, что здесь не ущемляются права работников, скорее наоборот. Идет обычное стимулирование. В последнее время у нас на рынке труда перенасыщенность представителей интеллектуальных профессий, не хватает рабочих-станочников. «Уралмаш-завод» переживает сейчас второе рождение, поэтому не удивительно, что им требуются кадры любой ценой».
