Елена ГОРОБИНСКАЯ,
руководитель проекта
глянцевый телегид "ТелеШоу" (ИД "Абак-Пресс"),
кандидат политических наук
Мифология – удивительная вещь.
Я пишу эти тексты, практически углубляясь в современные теории управления людьми (и обладая лишь собственным практическим опытом). Но миф сам выводит меня на нужные сюжеты.
В нем (существовавшем до офисов, кадровых теорий и до государства, в котором и выстраиваются различные системы управления) скрыты все типы отношений, все типы лидерства, все будущее, которое наступит через пару тысячелетий.
Итак, назад, в будущее, в скандинавские мифы!
Краткая справка: мир в скандинавской мифологии делится на три зоны:
· Утгард (мир холода, смерти, великанов)
· Мидгард (мир людей)
· Асгард (мир богов)
Управляет миром группа топ — менеджеров из Асгарда: асы и ванны.
Конец мира предначертан заранее: мир ждет смерть в результате войны сил света и сил тьмы – Рагнарёк, и последующее возрождение, но уже с другими действующими лицами.
Образ такого офиса наиболее актуален в период кризиса, поскольку в гигантских волнах экономической нестабильности многие компании чувствуют себя утлыми лодочками, задача которых — продержаться любой ценой при непрогнозируемом (а, возможно, и самом печальном) финале.
Работа в таких офисах приобретает оттенки трагизма и героизма. Я бы назвала такой офис «милитаристским», но не в смысле агрессивности вовне, а в смысле постоянной борьбы за выживание.
Офис в Асграде:
Все менеджеры и сотрудники связаны одними целями, понятными для всех:
- в условиях катящегося в пропасть мира и жесткого конкурентного окружения (великаны, силы Хель (войско мертвых) и пр.) достойно дожить до точки крушения и не сбиться ни в одном действии
- Максимально качественно подготовиться к грядущей войне Рагнарёк (даже не надеясь на победу). Сбор и подтягивание всех возможных ресурсов (павшие на полях сражений войны воины — эйнхерии — будущая гвардия Одина; необходимые знания и прогнозы (мед поэзии, знание из родника Мимира, предсказания вёльвы); и пр.)
Боги в Асгарде не связаны между собой кровными отношениями (во всяком случае, настолько как в олимпийском мире) и даже делятся на две группы с разным происхождением: асы и ванны.
Кроме того, среди богов (или их жен — богинь) встречаются великаны (Скади — жена Ньёрда, Локи — сын великанши и пр.).
В таком офисе нет изнеженности и флирта, переходящего в разврат. Суровы и подчинены высокой цели не только мужчины, но и женщины (типичное выражение идеала женщины — валькирия, дева — воин).
Кроме того, в подобном офисе нет борьбы за власть, авторитет Топ-менеджера однозначен и принимается всеми.
Поэтому офисные войны в такой структуре отсутствуют.
Такой офис трудно расколоть изнутри, его можно только уничтожить в целом (например, закрыть).
Типы менеджеров в милитаристском офисе:
Честный вояка. Тор, Тюр, Видар и пр.
Самый распространенный тип менеджера в таком офисе. Это люди, которые всегда будут идеально управляемы, которые не сдадут, не уйдут с работы даже в случае серьезного ухудшения условий. Они будут бороться до последнего за дело, которому служат. Таких работников необходимо поддерживать эмоционально, отмечать их вклад, их значение для проекта в целом.
Преданные, но нестойкие. Фрейр.
Фрейр тоже верен высоким идеалам Асгарда, он один из участников последней битвы. Но часто личные желания такого работника затмевают общий интерес. И он, даже не желая этого, может стать предателем. Так Фрейр отдает меч, которым он должен сражаться в последней битве, за право обладать прекрасной великаншей Герд. Такие работники требуют дополнительного контроля и эмоциональной подпитки более усиленной, чем с «честными вояками». Держать руку на пульсе, постоянно разговаривать, чтобы почувствовать перепады настроения, убеждать в необходимости такого человека в проекте — вот эффективная работа с таким типажом.
Подлец и предатель (в такой системе может быть один). Локи.
Это Локи приближает Великую битву, он убивает невинную жертву – Бальдра, сына Одина, он порождает чудовищ, которые пожрут богов и мир в Рагнарёк. Но при этом он остается в Асгарде практически до последнего. Зная о роли, которую сыграет Локи в мировой трагедии, Один не изгоняет его раньше.
Если коллектив в милитаристском офисе проверенный и практически идеальный, возникает вопрос: зачем в таком коллективе нужен моральный урод и предатель?
Необходимость его связана со следующим:
1. На его фоне еще ярче высвечивается героическая сущность и правильность дела остальных участников.
2. Он должен совершать полезные для компании, но не всегда чистоплотные дела, которые чистым и благородным образам противопоказаны (но они с готовностью принимают их от Локи, поскольку это идет на благо им же). Так, например, Локи обманывает великана, строившего стену вокруг Асгарда, оборачиваясь кобылой и отвлекая коня — помощника Свадильфари. Или с помощью Локи боги получают свои чудесные сокровища, которые помогут им в грядущей битве (молот Мельенир Тора и пр.).
Тип правления в «героическом» офисе: управлять этим офисом можно, не боясь за власть.
Никто никогда не покусится на верховную власть, потому что она практически не дает привилегий, и несет с собой тяжесть и ответственность.
Капитан уходит последний (Один бьется наравне со всеми и до своего поражения в Великой битве).
В таком офисе все завязано на мораль и личный пример. Отношения держатся не столько на прописанных стандартах и регламентах, сколько на личных отношениях, харизме руководителя компании и глубокой лояльности всех сотрудников.
Случаются отклонения от великой цели для устройства личных дел, но те немногие, кто отклоняется, испытывают угрызения совести и порицаются остальным коллективом.
Итак, это максимально эффективный в период кризиса офис, объединенный одной высокой идеей.
В период кризиса хуже работают прописанные регламенты, поскольку положение сотрудников, как правило, ухудшается (сокращение зарплат, рабочего времени, сокращение персонала и распределение функций по оставшимся и пр.).
В такой ситуации лучшим мотиватором на работу является некая моральная идея: мы, несмотря на трудности, делаем лучший продукт, он нужен людям, мы не можем все бросить!
Или непреклонный авторитет лидера: он такой же, как мы, он страдает вместе с нами, его жизнь так же ухудшилась, как и наша, но он работает не меньше, а даже больше, чем раньше!
