Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку
Как поймать за руку работодателей, дискриминирующих работников по национальному признаку? В Европе придумали простой, но убедительный способ.
Британка Элисон Тейлор отправила свое резюме в ответ на объявления о 987 различных вакансиях в семи британских городах. Одновременно в эти же компании пришли почти идентичные резюме от претенденток по имени Назия Махмуд и Мирьям Манагамбе. Элисон получила 110 приглашений придти на собеседование, а Назия и Мирьям – лишь чуть больше 60.
На самом деле, все эти резюме рассылали исследователи из британского Департамента занятости. Они решили проверить, как обстоят дела с этнической дискриминацией в Британии, и выяснили, что не так уж хорошо, несмотря на все многолетние усилия правительства.
Дискриминацию, как показывают исследования, по-прежнему можно найти везде – от США до Франции. Это – если искать. В России дискриминацию по этническому признаку вообще не признают, а жертвы принимают ее как должное.
РЕЗЮМЕ С ЛОВУШКОЙ
Канадские исследователи из Университета Британской Колумбии в мае провели почти такое же исследование, как британские чиновники. В Канаде так же выяснилось, что дискриминация уменьшает шансы быть приглашенным на собеседование на 40%. Строго говоря, речь шла не о этнической дискриминации, а, скорее, религиозной, потому что отказы получали и те кандидаты-тестеры, которые указывали, что они граждане Канады не в первом поколении. Тот факт, что их звали, скажем, Махмуд, а не Джон, столь же сильно снижал вероятность пройти во второй тур отбора кандидатов.
Французский Комитет по борьбе с дискриминацией (HALDE) регулярно проверяет ситуацию на рынке труда, рассылая резюме с контрольными параметрами – инвалид, женщина, эмигрант, человек с иностранной фамилией. Но, в отличие от британских и канадских опытов, результаты исследования могут повлечь административное и даже уголовное преследование тех работодателей, которые по-разному среагировали на одинаковые резюме, отличающиеся лишь по контрольному признаку.
США многие считают страной победившей политкорректности. Но и там с равенством при приеме на работу не все идеально.
В последнем номере издания Journal of Labor Statistics опубликовано исследование о том, как меняется состав нанимаемых работников при смене HR-менеджера. Если чернокожего кадровика сменяет белый, количество нанимаемых чернокожих падает с 21% до 17%.
Согласно тому же исследованию, когда чернокожий менеджер вступает в должность вместо белого, количество заявлений об уходе от белых сотрудников возрастает на 15%.
ОБИЖЕННЫХ НЕ СЧИТАЮТ
Британка Элисон Тейлор отправила свое резюме в ответ на объявления о 987 различных вакансиях в семи британских городах. Одновременно в эти же компании пришли почти идентичные резюме от претенденток по имени Назия Махмуд и Мирьям Манагамбе. Элисон получила 110 приглашений придти на собеседование, а Назия и Мирьям – лишь чуть больше 60.
На самом деле, все эти резюме рассылали исследователи из британского Департамента занятости. Они решили проверить, как обстоят дела с этнической дискриминацией в Британии, и выяснили, что не так уж хорошо, несмотря на все многолетние усилия правительства.
Дискриминацию, как показывают исследования, по-прежнему можно найти везде – от США до Франции. Это – если искать. В России дискриминацию по этническому признаку вообще не признают, а жертвы принимают ее как должное.
РЕЗЮМЕ С ЛОВУШКОЙ
Канадские исследователи из Университета Британской Колумбии в мае провели почти такое же исследование, как британские чиновники. В Канаде так же выяснилось, что дискриминация уменьшает шансы быть приглашенным на собеседование на 40%. Строго говоря, речь шла не о этнической дискриминации, а, скорее, религиозной, потому что отказы получали и те кандидаты-тестеры, которые указывали, что они граждане Канады не в первом поколении. Тот факт, что их звали, скажем, Махмуд, а не Джон, столь же сильно снижал вероятность пройти во второй тур отбора кандидатов.
Французский Комитет по борьбе с дискриминацией (HALDE) регулярно проверяет ситуацию на рынке труда, рассылая резюме с контрольными параметрами – инвалид, женщина, эмигрант, человек с иностранной фамилией. Но, в отличие от британских и канадских опытов, результаты исследования могут повлечь административное и даже уголовное преследование тех работодателей, которые по-разному среагировали на одинаковые резюме, отличающиеся лишь по контрольному признаку.
США многие считают страной победившей политкорректности. Но и там с равенством при приеме на работу не все идеально.
В последнем номере издания Journal of Labor Statistics опубликовано исследование о том, как меняется состав нанимаемых работников при смене HR-менеджера. Если чернокожего кадровика сменяет белый, количество нанимаемых чернокожих падает с 21% до 17%.
Согласно тому же исследованию, когда чернокожий менеджер вступает в должность вместо белого, количество заявлений об уходе от белых сотрудников возрастает на 15%.
ОБИЖЕННЫХ НЕ СЧИТАЮТ
