Новости

В Москве открылось мусульманское кадровое агентство. Новое кадровое агентство при международном департаменте Совета муфтиев России будет помогать верующим мусульманам-соискателям находить работу в мусульманских компаниях, где они смогут без ограничений носить хиджаб и совершать намаз.

Мусульманское кадровое агентство работает всего неделю. Идея открыть специализированное агентство появилась после того, как в департамент обратились несколько человек с просьбой найти для них работу. Они хотели иметь возможность носить хиджаб и совершать намаз, что в светских компаниях сделать проблематично. И работа нашлась — в посольствах Сирии, Ливии, Малайзии, в секретариате и водителями. После этого в Совете муфтиев решили помогать единоверцам на профессиональной основе.

Точечный подбор

Сейчас в агентстве зарегистрированы 70 резюме. Менеджер и единственный сотрудник агентства Саида Шабанова пока только рассылает информационные письма с предложением о сотрудничестве в посольства и компании (в том числе в авиакомпании «Турецкие авиалинии», Emirates, в исламские издательства).

10 трудоустроенных человек в месяц — пока Саида Шабанова называет такую скромную цифру. «В принципе мы готовы сотрудничать и с немусульманскими компаниями, главное, чтобы производство было халяль, то есть исключаются алкогольная продукция, табак, производство свинины. Кандидаты могут быть немусульманами, для нас главное, чтобы они соблюдали морально-этические нормы, не пили, не курили», — говорит она. Комиссию решили брать минимальную, с первой зарплаты трудоустроенного.

Хиджаб под запретом

Мусульманам действительно бывает сложно работать в светских компаниях, особенно если они работают с клиентами или преподавателями в обычных школах. Им отказывают в должности, хотя это и является дискриминацией по религиозному признаку.

Доказать в суде факт дискриминации трудно. «Придется подтвердить, что начальник не принял сотрудника на работу именно по этому поводу. Например, продемонстрировать объявление о приеме на работу, где в числе требований было бы указано вероисповедание. Или потребовать от работодателя письменный отказ, в котором он укажет причину», — поясняет юрисконсульт юридического центра «Глосса» Анастасия Котельникова.

Коран или диплом

Пока же мусульманские работодатели справляются с подбором персонала собственными силами — в основном по знакомству или благодаря «сарафанному радио». В таком мусульманском коллективе начальник всегда поймет подчиненных. «Все мои продавщицы носят хиджаб и намазы читают вовремя. На это время магазин просто закрывается», — говорит управляющая магазином Умма Ибрагим.

В Казани Абдул Басит, директор такси «Хабиби», сейчас ищет водителей. «В нашем такси не будут курить, никакого алкоголя, девушки смогут спокойно, не волнуясь, в хиджабах ездить, может быть, даже без мужа», — перечисляет он отличия такси. А в остальном — те же заказы, те же иномарки.

Преимущества веры

По сути, у живущих по исламским канонам сотрудников есть преимущество перед сотрудниками светскими. «Среди мусульман никто никогда не пойдет на корпоратив, не будет болтать лишнего, сплетничать. И сотрудники никогда не обманывают. Мы другие», — признается директор швейной фабрики «Аль-Баракят» Умма Абдарахман.

И все как один добавляют: если кандидат профессионален, не посмотрим на вероисповедание. И в исламских, и в светских компаниях действуют законы бизнеса: если человек хорошо работает, ему создадут условия для работы. «У меня есть знакомые женщины, бизнес-леди, которые работают в крупной российской компании. Они носят хиджаб, читают намаз, и даже их подчиненные стараются не пить при них кофе», — вспоминает Умма Абдарахман.

«С точки зрения канонов ислама не имеет значения, какое вероисповедание у человека, который готовит пищу», — поясняет Рафаэль Насыров, руководитель мясоперерабатывающего завода «Сафа». Он затруднился ответить, сколько сотрудников на предприятии исповедуют ислам. Потому что не считал.

Незанятая ниша

Крупнейшие российские агентства по подбору персонала избегают работать с компаниями, которые выдвигают требования к кандидату по религиозному признаку.

«У клиентов, безусловно, бывают скрытые предпочтения, о которых они никогда не расскажут: москвич/немосквич, наличие семьи/её отсутствие, полный/худой. Мы с такими клиентами не заключаем договор и не работаем», — однозначно заявил эксперт по клиентской работе МКЦ «Виват персонал» Алексей Евдокимов.

Но именно потому, что подбором персонала в мусульманские компании никто не занимался, агентство при Совете муфтиев может стать успешным. «Идея находить кандидатов-мусульман для работодателей-мусульман — правильная и перспективная, — одобрил нововведение генеральный директор Hi-Tech Group Дмитрий Володин. — Требования к религиозности соискателей в прозападно ориентированной бизнес-среде считают нонсенсом. Но это нонсенс с большими перспективами, учитывая скорость проникновения ислама на традиционно христианскую территорию».

Вахрушева Дарья

http://www.trud.ru