Как известно, в результате аттестации рабочих мест должно приниматься одно из следующих решений: Рабочие места, соответствующие нормативному уровню, подлежат аттестации. Это означает, что как их организационно-технический уровень, так и применяемые на этих рабочих местах нормы являются прогрессивными. В тех случаях, когда рабочие места не соответствуют и не могут быть доведены до нормативного уровня, они подлежат сокращению, а соответствующие нормы затрат труда — исключению из числа действующих по мере ликвидации рабочих мест. Нормы на неаттестованных, но подлежащих рационализации в текущем году рабочих местах, целесообразно проанализировать более подробно. Если вследствие планируемой рационализации рабочих мест такие нормы подлежат изменению, то они должны быть включены в дополнение к календарному плану замены и пересмотра норм, реализуемое в этом году. Иногда мероприятия по рационализации рабочих мест планируются не на текущий, а на следующий год. В этом случае они должны включаться в соответствующий план технического и организационного развития предприятия. Изменение норм затрат труда на операциях; где осуществляются такие мероприятия, должно быть запланировано после их внедрения и зафиксировано в календарном плане замены и пересмотра норм на следующий год. Установленные после замены или пересмотра новые нормы затрат труда должны утверждаться директором предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В отдельных случаях в порядке, установленном директором и профсоюзным комитетом предприятия, нормы затрат труда могут утверждаться руководителями производственных единиц, входящих в состав предприятия, по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. Нормы, утвержденные для применения, вносятся в нормировочную ведомость, которая подписывается мастером (начальником цеха), согласуется с профсоюзным комитетом и утверждается директором предприятия. В соответствии с нормировочными ведомостями устанавливаются производственные задания рабочим, а также производится расчет их заработной платы. До введения новых норм затрат труда организационно-технические условия в цехах и на производственных участках (организация труда, технология, оборудование, оснастка и др.) должны быть приведены в соответствие с требованиями, предусмотренными в указанных нормах, проведен производственный инструктаж или другие формы производственного обучения рабочих. О введении новых норм выработки, времени и обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за месяц до их применения. При этом администрация предприятия и профсоюзный комитет обязаны обстоятельно, в доходчивой форме разъяснить работникам причины и основания изменения норм, а также условия, при которых эти нормы должны применяться. Нормы на разовые работы, а также работы, не предусмотренные технологией или планом, могут объявляться рабочим менее чем за месяц, но во всех случаях до начала выполнения этих работ. Всемерное содействие администрации в обеспечении правильного, установления новых и изменения действующих норм должны оказывать профсоюзные комитеты соответствующих подразделений предприятия. Профсоюзные комитеты должны также следить за созданием необходимых условий для выполнения установленных норм всеми рабочими, осуществлять систематический контроль за правильностью применения утвержденных норм и расценок, участвовать в распространении передового опыта в области замены и пересмотра норм. Работа администрации и профсоюзных комитетов по изменению действующих и установлению новых норм выработки, времени и обслуживания, нормативов численности должна проводиться при непосредственном участии общественных бюро нормирования труда, с привлечением передовиков и новаторов производства, мастеров, технологов и других инженерно-техничерких работников. Важным аспектом работы по совершенствованию нормирования на предприятии является расчет эффективности повышения качества норм затрат труда в результате реализации календарного плана их замены и пересмотра. Экономическая эффективность изменения норм оценивается, как правило, относительной величиной высвобождения (экономии) численности работающих. При изменении норм времени (выработки) у рабочих-сдельщиков, а также нормированных заданий у рабочих-повременщиков относительная экономия (высвобождение) численности определяется по формуле где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности, чел.; Т1 и Т2 — трудоемкость единицы продукции (работ) соответственно до и после внедрения мероприятия, чел.-ч по норме; Вг — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия до конца года в натуральном выражении; Фд — годовой фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч; Кнб и Кнп - коэффициенты выполнения норм выработки в базисном и плановом годах. При изменении норм обслуживания относительная экономия (высвобождение) численности вспомогательных рабочих в расчете на год определяется по формуле, где Н-общее количество объектов обслуживания (оборудования, основных рабочих и т. д.), на которые установлена данная норма, ед.; Ноб, Нон - соответственно прежняя и новая нормы обслуживания ед.; Ксм - коэффициент сменности обслуживаемых объектов; М - период времени с момента изменения нормы обслуживания до конца года, мес. При изменении норм численности относительная экономия (высвобождение) численности вспомогательных рабочих в расчете на год определяется по формуле где Нчб, Нчн - прежняя и новая нормы численности рабочих; М — период времени с момента изменения нормы численности до конца года, мес. Источник: http://7nauk.ru Нередко на предприятиях одновременно с реализацией календарного плана замены и пересмотра норм проводится работа по аттестации и рационализации рабочих мест, которая может оказать определенное влияние на качество норм и привести к необходимости их дополнительного совершенствования.
