На суд работающих россиян были предложены популярные варианты материального и нематериального поощрения, получаемого сотрудником в качестве вознаграждения за потраченные усилия и время, объединённые общим понятием «компенсационный пакет».
По сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты.
Итак, первое место в списке составляющих компенсационного пакета опрошенные отдали возможности учиться за счёт работодателя. Повышать свой профессионализм, посещая курсы, семинары и тренинги, хотели бы 54% IT-специалистов: «Мне интересно обучаться и иметь возможность хотя бы частично возвращать деньги, потраченные на учёбу»; «Важнейший бонус – это обучение за счёт компании, повышающее стоимость специалиста на рынке труда»; «Я ещё многого не знаю, поэтому очень хочу учиться».
Любопытно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, ещё учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60%).
Оплаченный полис ДМС (добровольное медицинское страхование) – ещё один популярный ингредиент компенсационного пакета. Его отметил 41% респондентов.
Вот как объясняют опрошенные важность оплаченного ДМС: «Да, я не против, чтобы корпорация оплатила курсы МВА, во время которых я руководил бы отделом путём составления планов и отправки их по электронной почте. А в перерывах между курсами MBA и работой я лечил бы зубы, пользуясь ДМС»; «Работа мне все нервы истрепала, и было бы неплохо, если бы компания поправила моё здоровье»; «Пусть оплачивают то, что отнимают». Оплаченный полис оказался важнее для женщин (47% против 40% среди мужчин), а также семейных IT-специалистов (51% против 35% среди не состоящих в браке).
Замыкает тройку наиболее актуальных составляющих компенсационного пакета оплата питания. О бесплатной еде мечтают 39% специалистов IT-отрасли, среди которых (и это неудивительно) чаще встречаются молодые респонденты до 25 лет (46%). «На сытый желудок лучше работается»; «Пусть платят больше, тогда я буду питаться за свой счёт»; «Я много ем, так что пусть оплачивают», – комментируют они.
Достаточно популярны среди IT-специалистов и такие способы поощрения, как оплата мобильной связи (услуг интернет-провайдеров) – 22%, спортклуба или бассейна – 31%.
О ненормированном рабочем дне мечтает каждый четвертый «айтишник» (20%), к тому же 15% опрошенных хотели бы работать удалённо. Своё желание многие объясняют тем, что путь до места работы отнимает много времени, которое они могли бы потратить непосредственно на работу: «Не хочется трястись три часа в дороге до офиса, чтобы работать от звонка до звонка»; «Главное – это возможность гибкого, удобного, эффективного использования собственного времени, а всё остальное из списка можно купить»; «Удалённая работа и возможность иметь свободный график – это мечта...»
Любопытно, что о свободном графике чаще мечтают респонденты, не обремененные семейными узами, тогда как о возможности работать удалённо – состоящие в браке россияне.
По 16% голосов опрошенных набрали такие оставляющие компенсационного пакета, как предоставление беспроцентной ссуды и оплата проезда в общественном транспорте.
Льготные путёвки (частичную оплату отпускных расходов) и предоставление служебного транспорта считают важными видами поощрения по 11% «айтишников».
Не в почёте у специалистов IT-сферы такие разновидности поощрения, как скидки на услуги или продукцию компании (3%), корпоративные мероприятия (3%) и подарки к праздничным датам (1%). «Ничего хорошего всё равно не подарят»; «Мне эти корпоративные мероприятия поперёк горла»; «Зачем мне продукция моей компании? Только этого не хватало», – комментируют респонденты.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 29 октября - 2 ноября 2009 года
Исследуемая совокупность: ИТ-специалисты, имеющие в настоящий момент постоянную работу
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Если бы у Вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то Вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для Вас составляющих)»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Всего |
Пол |
Возраст, лет |
Семейное положение |
||||||
|
муж |
жен |
до 25 |
25-35 |
35-45 |
45-55 |
от 55 |
Состоит в браке |
Не состоит в браке |
||
|
бесплатное питание / компенсация на питание |
39% |
41% |
33% |
46% |
39% |
28% |
29% |
29% |
33% |
43% |
|
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
41% |
40% |
47% |
32% |
46% |
43% |
56% |
71% |
51% |
35% |
|
оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров |
22% |
24% |
15% |
26% |
21% |
20% |
18% |
14% |
20% |
23% |
|
оплата спортклуба, бассейна |
31% |
28% |
40% |
37% |
28% |
26% |
18% |
29% |
25% |
35% |
|
оплата проезда в общественном транспорте |
16% |
16% |
15% |
20% |
14% |
13% |
4% |
29% |
14% |
17% |
|
предоставление беспроцентной ссуды |
16% |
16% |
18% |
12% |
17% |
21% |
24% |
14% |
18% |
15% |
|
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
3% |
3% |
3% |
4% |
2% |
1% |
- |
- |
2% |
3% |
Другие новостиРедакцияг. Челябинск, пр.Ленина,д.89,офис 527. (351) 247-95-60
© 2006-2025 job-way.ru
Все права защищены. | ||||||||||
