Британский производитель продуктов Dunbia предлагает «привлекательные» рабочие условия, говорится на официальном сайте компании. Однако нынешние и прошлые сотрудники могут с этим поспорить. Шутка ли, за пользование туалетом каждый человек еженедельно выкладывает 30 фунтов. Недовольные сотрудники уже подали коллективную жалобу.
Педантичность, с которой компания отслеживает передвижения офисных клерков, может дать фору любой системе охраны казино Лас-Вегаса. Когда зов природы заставляет работника отойти, включается таймер отсутствия на рабочем месте. Сотрудник возвращается — счетчик отключается, а проведенное в «кабинете» время потом пересчитывается в фунты и вычитается из зарплаты.
Уволившийся Мирослав Матага заявляет, что ему указали на дверь после того, как он осмелился бросить вызов туалетному режиму. «Каждый день я тратил в общем 15—20 минут на отправление естественных потребностей, и это стоило мне почти 30 фунтов в неделю», — вспоминает рабочий, добавляя, что он получал 400—450 фунтов за тот же период времени. Нынешние сотрудники тоже не сидят сложа руки: треть всех работников (в компании работают 300 человек) подписали петицию против такой практики.
Лаям Пайк, консультант по трудовому праву PJH Law, отметил, что не встречался с подобной практикой за все время своей работы. «Это незаконно, когда людям блокируют доступ к туалету, ведь по действующему законодательству они могут отдыхать 20 минут, если работают больше шести часов. Хотя если этот момент оговорен в трудовом контракте, то все выглядит вполне законно», — отметил эксперт. С ним соглашается юрист Джим Листер, также отмечая, что такого рода нюансы должны быть прописаны в договоре. Впрочем, г-н Пайк считает, что этот случай прекрасно подходит к английской поговорке «мудрый пенни — глупый фунт», когда небольшая такса за пользование туалетом может обернуться серьезными последствиями для компании при найме новых сотрудников.
Константин Полтев
http://rbcdaily.ru
