Треть руководителей отечественных предприятий и собственников бизнеса утверждают, что профессиональный уровень персонала в Украине очень часто не соответствует уровню амбиций и самооценке соискателей. То есть сотрудники зачастую претендуют на условия по заработной плате и карьерным возможностям, которые несколько выше их уровня профессиональных и личностных компетенций. Такие данные опроса обнародовала рекрутинговая компания "Форсаж".
Согласно данным исследования, такая ситуация во многом объясняется дефицитом профессиональных кадров, который наблюдался в стране до кризиса. Для того, чтобы найти здоровый баланс между уровнем профессионализма и притязаний потенциальных сотрудников, 40% украинских компаний обращаются к рекрутинговым агентствам для закрытия сложных вакансий: топ-менеджмент и узкопрофильные специалисты. Вместе с тем, 50% респондентов отмечают, что уровень профессионализма рекрутинговых компаний, работающих в Украине, оставляет желать лучшего. Среди претензий к рекрутерам, можно отметить частое непонимание ими внутренних процессов компании-клиента, и как следствие - проблемы в предоставлении соответствующих кандидатов. Вероятно, поэтому многие работодатели занимаются подбором персонала своими силами. В лучших случаях это делает HR служба организации, а иногда непосредственно директор.
