Российские пенсионеры отличаются от европейцев пенсионного возраста тем, что даже после выхода на заслуженный отдых большинство продолжает трудиться. Однако продолжать профессиональную деятельность получается не у всех: во многих случаях непреодолимой преградой для трудоустройства становится возраст.
По признанию 35% представителей российских предприятий и организаций, они не готовы принимать на работу пенсионеров. В качестве причин они указывают специфику работы, с которой под силу справиться лишь молодым сотрудникам, а также большой приток на рынок труда молодых специалистов. «Сейчас на рынке труда много молодых людей, зачем набирать пенсионеров?»; «Мы ищем активных и жизнерадостных»; «У нас молодой коллектив, все сотрудники – до 30 лет», - комментируют работодатели.
Иногда принимают на работу людей пенсионного возраста 39% компаний. При этом часть компаний набирает пенсионеров на должности, не требующие высокой квалификации, другие же, напротив, ищут кадры с большим жизненным и профессиональным опытом. «У нас пенсионеры работают на высоких должностях, потому что такая работа требует богатого опыта, максимальной отдачи и сосредоточенности. Молодые чаще всего не справляются»; «Иногда. На должности уборщицы, водителя, охранника», - объясняют опрошенные.
С удовольствием принимают на работу пенсионеров 26% российских работодателей. Среди них большинство составляют компании, имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста: «Мы уже много лет практикуем набор персонала пенсионного возраста. Все довольны»; «Пенсионеры имеют большой опыт работы, а это очень важно»; «В нашей компании работают люди любого возраста»; «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника».
Самыми толерантными к пенсионерам оказались крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тысяч человек (73%). А вот в компаниях со штатом от 500 до 1000 сотрудников пенсионерам практически нет места – лишь 13% таких организаций принимает таких сотрудников.
Стоит отметить, что за последние два года отношение работодателей к соискателям пенсионного возраста практически не изменилось: число работодателей, не готовых трудоустраивать пенсионеров, осталось прежним (35%). Компаний, охотно принимающих на работу пенсионеров, стало на 1% меньше, а тех, кто иногда трудоустраивает людей пенсионного возраста, – на 1% больше.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 1 октября – 24 октября 2009 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос:
«Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Всего |
Количество сотрудников, чел. |
|||||
|
до 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
более 5000 |
||
|
Да |
26% |
22% |
23% |
21% |
13% |
26% |
73% |
|
Иногда |
39% |
29% |
36% |
47% |
42% |
48% |
18% |
|
Нет |
35% |
39% |
33% |
28% |
42% |
19% |
9% |
