Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей отечественных организаций и предприятий, компании не придают большого значения типу диплома, гораздо важнее – персональные качества соискателя.
С осени 2009 года в России начался переход всей системы образования на общеевропейские стандарты. Это предполагает двухступенчатую систему дипломов: бакалавриат, дающий больше практических навыков, востребованных на рынке труда, и магистратура – ступень для тех, кто хочет получить углубленные знания по выбранной специальности. Но так ли важен тип диплома при устройстве на работу?
Судя по результатам опроса, для российских работодателей тип диплома соискателя не столь принципиален: 43% представителей компаний заверили, что кандидатов, имеющих степень бакалавра, они рассматривают наравне с претендентами с полным высшим образованием и квалификацией специалиста. По мнению кадровиков, в современных компаниях сейчас больше ценится не «корочка», а целеустремлённость и конкретные достижения соискателя в той или иной сфере.
В свою очередь 35% работодателей приравнивает кандидатов со степенью бакалавра к претендентам, имеющим неполное высшее образование. По их словам, «едва ли магистры будут принципиально отличаться от бакалавров уровнем подготовки», однако тот факт, что человек отучился в вузе четыре года вместо пяти, говорит о том, что он «спешил покинуть учебное заведение». А это по душе не каждой компании. Некоторые респонденты высказывались куда более резко, утверждая, что «бакалавр – это недоделанный специалист».
Наравне с претендентами, имеющими среднее специальное образование, рассматривают бакалавров 8% представителей компаний. «Смотрю на вуз, выдавший диплом. Провожу усиленную проверку»; «Предпочитаем специалистов, закончивших магистратуру, хотя всё относительно…» - комментируют они.
Затруднились с ответом 14% работодателей: «Я считаю, что диплом не всегда свидетельствует о потенциале человека»; «Мне лучше без образования, но с головой».
Что касается самих соискателей, то к степени бакалавра они относятся более предвзято. К специалистам с высшим образованием бакалавров приравнивает треть россиян (33%). Это на 10% меньше, чем среди работодателей. Наиболее благожелательно к бакалавриату относится молодёжь до 23 лет (39%).
Почти столько же опрошенных (34%) считает, что бакалавров следует рассматривать наравне с претендентами, имеющими неполное высшее образование. Чем старше респонденты, тем ближе им эта точка зрения.
13% россиян полагает, что бакалавриат – это практически то же самое, что и среднее специальное образование: «И даже ниже, так как в колледжах профессиональная подготовка выше, чем в вузе. А бакалавр кроме умения учиться и общих знаний никакой профессиональной подготовки не получает»; «Получить полное представление о профессии за 3-4 года студент не сможет. Как и не сможет за этот короткий промежуток времени освоить все дисциплины, входящие в процесс обучения».
Затруднился с ответом каждый пятый участник опроса (20%). Большинство из них критикует правительство за «погубленную систему образования». «Вечно мы в России под кого-то подстраиваемся, не можем ничего своего придумать», – резюмируют они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-26 октября 2009 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Согласно Указу Президента в будущем Россия полностью перейдет на двухуровневую систему высшего образования: бакалавриат и магистратуру. Многие вузы страны уже сегодня наряду со специалистами выпускают бакалавров. Соискателей, имеющих степень бакалавра, Вы рассматриваете…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
наравне с претендентами, имеющими полное высшее образование и квалификацию специалиста |
43% |
|
|
наравне с претендентами, имеющими неполное высшее образование |
35% |
|
|
наравне с претендентами, имеющими среднее специальное образование |
8% |
|
|
затрудняюсь ответить |
14% |
|
Некоторые комментарии респондентов:
«Наравне с претендентами, имеющими полное высшее образование и квалификацию специалиста» - 43%
«Но я обращаю внимание на 4-летнюю продолжительность обучения. Из чего делаю вывод, что, скорее всего, человек спешил покинуть учебное заведение».
«Установлены жёсткие квалификационные требования при назначении на должность государственной гражданской службы».
«Наравне со всеми».
«Наравне с претендентами, имеющими неполное высшее образование» - 35%
«Данные категории граждан имеют общее представление о полученной ими профессии, а не конкретную специализацию».«На данном этапе уровень нашего образования оставляет желать лучшего».
«Не в уровнях проблема, а в качестве образования».
«Бакалавр – это недоделанный специалист, в технической области никому особенно не нужный. Среднее специальное здесь более выигрышно. В гуманитарной области у них ещё есть шансы».
«Я оканчивала и бакалавриат, и магистратуру. Могу честно сказать, что бакалавр, к сожалению, это недоучка: нет необходимой глубины знаний».
«Это же только несколько курсов».
«Эта система – аналог европейской. Она пока не адаптирована под российский рынок... Классическое образование ценится больше, поэтому значение имеет, в каком вузе кандидат получал образование!»
«Пока у нас таких кандидатов было очень мало, поэтому сравнивать преждевременно. А в принципе современное высшее образование настолько далеко от практики, что плюс-минус год существенной роли не играет. И едва ли магистры будут принципиально отличаться от бакалавров уровнем подготовки».
«Наравне с претендентами, имеющими среднее специальное образование» - 8%
«Предпочитаем специалистов, закончивших магистратуру, хотя всё относительно… Многое зависит от индивидуальных качеств специалиста».
«Надо смотреть не на образование, а на навыки и опыт».
«Смотрю на вуз, выдавший диплом. Провожу усиленную проверку».
«Из-за отсутствия специализации у бакалавров в оборонной отрасли использовать их не представляется возможным».
«Затрудняюсь ответить» - 14%
«Мне лучше без образования, но с головой».
«Я считаю, что диплом не всегда свидетельствует о потенциале человека».
«В первую очередь мы рассматриваем кандидатов с компетенциями, соответствующими требованиям вакансии».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-17 октября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Согласно Указу Президента в будущем Россия полностью перейдет на двухуровневую систему высшего образования: бакалавриат и магистратуру. Многие вузы страны уже сегодня наряду со специалистами выпускают бакалавров. Как Вы считаете, соискатель, имеющий степень бакалавра, должен рассматриваться работодателем…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
|||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
||
|
наравне с претендентами, имеющими |
33% |
31% |
35% |
39% |
33% |
35% |
24% |
18% |
|
наравне с претендентами, имеющими |
34% |
33% |
35% |
32% |
33% |
34% |
41% |
42% |
|
наравне с претендентами, имеющими |
13% |
14% |
11% |
10% |
10% |
11% |
18% |
27% |
|
затрудняюсь ответить |
20% |
22% |
19% |
19% |
24% |
20% |
17% |
13% |
