Новости

Распечатать
11 января

Вовлеченность украинских сотрудников — 2009

  

Надежда Садовая

 

Компания HR Center, локальный партнер Hewitt Associates в проведении Исследования "Лучшие Работодатели в Украине", сообщила о завершении подготовки ежегодного Отчета "Вовлеченность украинских сотрудников - 2009".

Отчет будет бесплатно выслан всем 72 компаниям-участницам Исследования в Украине. Для всех остальных пользователей Отчет доступен на платной основе, его можно заказать на сайте компании.

 

Среди главных находок и тенденций Исследования в 2009 году:

 

·           более высокая вовлеченность сотрудников крупных компаний (58%) по сравнению с малыми и средними компаниями (56%);

·           средний уровень вовлеченности компаний-участниц составил 57%, что значительно ниже аналогичного показателя прошлого года (66%).

·           самый высокий уровень вовлеченности среди компаний-участниц в Украине – 97% (в прошлом году – 95%), самый низкий уровень вовлеченности – 18% (что значительно ниже самого низкого уровня вовлеченности в прошлом году – 32%).

·           факторы, получившие наиболее высокую поддержку со стороны украинских сотрудников – Линейный Менеджмент, Коллеги и Физические Условия Работы. Это сильные стороны украинских участников.

·           факторы с самой низкой поддержкой – Оплата Труда, Льготы и Развитие Карьеры. Это слабые стороны компаний и организаций в Украине с точки зрения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

 

В Исследовании «Лучшие Работодатели в Украине - 2009» приняли участие 72 организации, в том числе – 18 международных компаний, 24 крупных украинских предприятия и 30 малых и средних украинских компании. Общее количество персонала компаний-участниц проекта – 50 833 сотрудника.

Своими мнениями о работодателях поделились 17 105 украинских сотрудников и 461 топ-менеджер. Опросники в режиме online заполнили 6 536 украинских сотрудников. Опросники на бумаге заполнили 10 323 сотрудника.

Средняя выборка Исследования в Украине составила 34%.

 

Источник: http://www.trainings.ua

 

 

Оставить свой комментарий

Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Вход | Регистрация