На рынке труда прочно укрепился новый тренд. Все чаще в объявлениях о вакансии можно увидеть фразу "рассматриваем кандидатов до 35/45/55" (нужное подчеркнуть). Ограничения по возрасту, похоже, уже не удивляют ни HR-специалистов, которые лишь следуют распоряжениям руководства, ни самих кандидатов, которые привыкли к такому положению дел. Но разве так было не всегда, скажете вы. Не зря же говорится "молодым - везде у нас дорога, старикам - везде у нас почет", в смысле почетная пенсия. Работать должны те, кто моложе и активнее. Мир не стоит на месте, каждый год появляются новые требования к соискателям, тут и иностранные языки, и владение специализированными программами, и управленческие навыки. Куда уж "старичкам" за этим угнаться! Правы ли вы в своих рассуждениях?
До 50 и младше
Некоторое время назад мы опубликовали на страницах «Планеты HR» статью под названием «Как искать работу, если вам за 50?», где дали несколько советов "возрастным" соискателям. И получили много комментариев от взволнованных кандидатов (орфография и пунктуация авторов частично сохранены).
«Во время поиска работы я почти не встречала вакансий с отсутствием возрастных ограничений (5% вакансий, в лучшем случае), - грустно констатирует одна из наших читательниц на форуме. - И то, что их нет в тексте вакансии, не означает, что таких ограничений нет. Так что все претензии к руководству». «Что же это происходит на российском рынке труда, если оказывается невостребованным специалист с образованием Физтех+ западный МВА, свободным владением двумя иностранными языками... Специалисту 53 года.... Нашему премьер-министру, кстати, 55 лет. Вот бы он порадовался, узнав, что относится к категории „пожилых“ людей», - сетует другой участник форума.
В сложившейся ситуации читатели винят безграмотных кадровиков и ограниченных работодателей, живущих в соответствии со сложившимися стереотипами. В свою очередь, представители «лагеря работодателей» не отрицают, что ценз существует, хотя не всегда могут объяснить, с чем он связан. «Лично я, когда создавал описания вакансии, зачастую „машинально“ указывал планку в 35 лет, хотя совсем не прочь был почитать резюме более опытных людей», - признается на форуме читатель, представившийся как Николай.
С точки зрения закона
Посмотрим на проблему юридически. Имеет ли право работодатель отказать соискателю на основании его возраста? В статье 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указано, что «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее. А в статье 64 Трудового кодекса прямо прописано «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Как разъясняется в комментариях к ТК, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Деловые качества - это способность человека выполнять определенные трудовые функции, с учетом его профессиональной квалификации и личностных качеств (таких, как состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности).
Итак, исходя из вышесказанного, разберем пример: по сути, работодатель вправе отказать в приеме на работу курьера
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, соискатель вправе потребовать от работодателя объяснить причину отказа, и работодатель обязан это объяснение предоставить в письменной форме! В случае своего несогласия с решением работодателя соискатель может обратиться в суд. При этом если соискатель посчитает, что подвергся дискриминации, то он имеет право требовать не только восстановления нарушенных прав (то есть приема на работу), но и возмещения материального вреда и компенсации морального ущерба!
То есть, теоретически, если наш старичок-бодрячок докажет, что он находится в превосходной физической форме и способен с утра до вечера разносить по городу ценные товары весом в n кг, то суд может принять сторону кандидата. И в случае, если компания-работодатель честно указала причиной отказа возраст, еще и вынести решение не только принять кандидата на работу, но и привлечь компанию к ответственности за дискриминацию.
Напомним, что отказывая соискателям по причине их возраста, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к административной, гражданско-правовой и уголовной. Так, в соответствии со статьей 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» привлечение к административной ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А в соответствии с частью второй 136 статьи УК РФ, должностное лицо организации наказывается за дискриминацию штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
В итоге, наш пенсионер благополучно обретает работу, а компания лишается энной денежной суммы или... ну не будет о грустном.
на практике...
Разумеется, любой работодатель или эйчар прекрасно понимает, что описанный пример - это утопия. Начнем с того, что ни один сотрудник кадровой службы (или прямой работодатель) в здравом уме и твердой памяти не станет подводить себя под монастырь и писать кандидату «Уважаемый Иван Иванович. Все хорошо, но Вы для нас староваты». Конечно, найдется много других причин для отказа. Компания выберет себе кандидата помоложе,
Слово читателям
«Мне за 50. Я работаю в коммерческой компании, где только двум сотрудникам по 45 лет, всем остальным от 50 до 62 лет (инженеры с советским образованием). При этом компания не веники вяжет, а производит и продает телекоммуникационное оборудование и вполне успешно, так как все сотрудники квалифицированные и ответственные. Как только в нашей компании появлялись молодые люди, так начинались проблемы, так как они заваливали свои участки работ ввиду некомпетентности и недобросовестности. Таким образом, когда надо работать
«Почему берут пацанов и не берут пенсионеров? - рассуждает пользователь форума Андрей Германович Архангельский . - Пацан готов делать все что угодно, хоть крутить голым задом, за приличные деньги. Пенсионер, обладая громадным опытом, знает что и как нужно делать, какие средства для этого нужны, какие деньги и сроки являются реальными. И против своего профессионализма не пойдет». «У молодого впереди много лет жизни, и он может попробовать и ту работу и эту. Для пенсионера более важным является применение своего опыта и получения удовлетворения от работы», - подводит итог тот же читатель.
Разумеется, сказать, что все молодые специалисты являются не старательными и не способными работниками, нельзя. Но зачем же списывать со счетов старших коллег, устанавливая искусственные, порой ни на чем не основанные ограничения?
Объективные причины или мифы и легенды?
Среди распространенных причин, по которым работодатели применяют возрастной ценз, следующие:
- люди старшего поколения умственно закостенелые, мыслят старыми стереотипами;
- люди за 50 привыкли мало работать, постоянно пить чай на рабочем месте по советской привычке и получать за это зарплату;
- люди старшего поколения не хотят осваивать новые технологии и не располагают необходимыми навыками и знаниями;
- у нас молодой коллектив, сотрудник старшего возраста туда просто не впишется;
- людьми старшего поколения трудно управлять, потому что они являются уже сложившимися специалистами с опытом, они будут вечно «качать права» и делать все
по-своему.
Все эти мнения укоренились в головах работодателей и эйчаров и передаются со скоростью вируса в эпидемию. Но обоснованы ли они?
Посмотрим на возражения номер 1, 2 и 3. Рассудим логически. И в самом деле, случаи, когда уже работающие сотрудники постоянно гоняют на работе чаи, не хотят обучаться новым схемам и работать в принципе, не так уж и редки. Возможно,
