В Челябинской области наметилась тенденция старения квалифицированных рабочих кадров на промышленных предприятиях.
На сегодняшний день средний возраст квалифицированного южноуральского рабочего составляет 53 года. Молодые люди неохотно идут на производство, поэтому решать кадровые вопросы власти Челябинской области собираются за счет трудовой миграции. Правда, и здесь есть серьезные проблемы: гастарбайтеры, осевшие на Южном Урале, как правило, имеют низкую квалификацию. Из 80 тысяч иностранных граждан, постоянно проживающих в Челябинской области, к высокопрофессиональным кадрам можно отнести не более полутора тысяч.
Поэтому привлекать на южноуральские предприятия из-за границы и из других территорий страны планируется только специалистов. В ближайшее время в области начнется процесс формирования банка вакансий для мигрантов.
