Две трети (66%) наших соотечественников признаются, что в той или иной мере считают себя трудоголиками. При этом 16% из них – это настоящие фанаты своего дела «Моя жизнь – это работа», – отвечают они, - «Работаю по 14 часов в сутки каждый день». 50% предпочли вариант "скорее да". "Если работа по-настоящему захватывает, то время летит незаметно, как во время общения с любимым человеком", – рассуждают они. Впрочем, многие работодатели не горят желанием заиметь в своих фирмах фанатиков работы. Таковы данные опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
Среди тех, для кого работа представляет главный интерес в жизни, больше женщин, чем мужчин (17% против 15%). Армия российских трудоголиков во многом состоит из людей старше 50 лет (19%), а их ежемесячный доход, как правило, составляет 35-45 тысяч рублей (22%).
Не считают себя фанатично преданными работе 34% россиян (каждый десятый из них однозначно не относит себя к трудоголикам, а 24% скорее не видят себя в этой роли). По их мнению, работа является средством зарабатывания денег, способом самореализации, но отдавать ей себя без остатка не следует: "Нельзя всю жизнь посвящать работе – это не ценится"; "Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать".
Между тем, фанатично преданных работе сотрудников хотели бы иметь в своём подчинении только 37% работодателей. Казалось бы, трудоголизм на руку работодателям, ведь такие сотрудники ставят на первое место дело и компанию, а не личные интересы, однако, как показал опрос представителей компаний, половина из них (50%) вовсе не считает, что сотрудники должны быть трудоголиками. "Это болезнь"; "Всё, что с приставкой "–голик", это крайность, фанатизм. А это плохо в любом деле"; "Работать, как и отдыхать, нужно в меру"; "От работы кони дохнут!" - считают они.
Иного мнения придерживаются 37% представителей компаний. По их словам, рвение к труду – это нормально для целеустремлённого человека: "Если работник хочет чего-то добиться, то он должен быть трудоголиком"; "Обязательно, или успехов не будет".
Часть работодателей, сомневающихся в адекватности сотрудников-трудоголиков, в частности, мотивировали свои ответы следующими высказываниями: "Трудоголизм – это патология, которая приводит к деформации личности".
По утверждению ряда врачей, трудоголизм – это показатель наличия у человека серьёзных психологических проблем. Как правило, человек «прячется» в работу из-за неумения общаться с окружающими и прячет внутренний конфликт под маской трудоголика. Судя по результатам исследования, подобный способ ухода от реальности практикует значительная часть наших сограждан, замечают исследователи из SuperJob.ru.
Новости
Распечатать05 апреля
